จดหมาย เป็น เอกสาร ที่เป็น ลายลักษณ์อักษร ที่ส่งไปยังบุคคลหนึ่งคนขึ้นไปเพื่อสร้างการสื่อสาร แนวคิดของ การนำเสนอ ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงการกระทำและผลลัพธ์ของการนำเสนอหรือการนำเสนอ: ชัดแจ้งทำให้เป็นที่รู้จัก

แนวคิดของ จดหมาย ปะหน้าอ้างถึงบุคคลที่แนบมากับ ประวัติย่อ ของคุณเมื่อคุณสมัครงานใน บริษัท ในขณะที่รายละเอียดของหลักสูตรมีพื้นหลังการทำงานและการฝึกอบรมทางวิชาการจดหมายปะหน้าพยายามที่จะดึงดูดความสนใจของผู้รับเพื่อให้ได้สัมภาษณ์ส่วนตัว

ตัวอักษรของงานนำเสนอมีลักษณะตาม สไตล์ที่เป็นทางการ การเขียนจะต้องแม่นยำโดยไม่มีการสะกดผิด หากนายจ้างที่มีศักยภาพพบจดหมายปะปนที่มีข้อผิดพลาดใน การสะกดคำ หรือไวยากรณ์หรือเตือนว่าจดหมายนั้นไม่ชัดเจนให้ยกเลิกใบสมัครของบุคคลนั้นอย่างแน่นอนและไม่ต้องใช้เวลาในการวิเคราะห์เรซูเม่ของคุณ

ควรสังเกตว่าสามารถส่งจดหมายสมัครงานเพื่อ ตอบสนอง ต่อการค้นหา บริษัท สำหรับคนงาน แต่ยังเป็นไป ตามธรรมชาติ เมื่อบุคคลต้องการเสนอตัวเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ แต่ละกรณีต้องมีการปรับ ถ้อยคำ เพื่อให้จดหมายเป็นไปตามวัตถุประสงค์

หากคนหนุ่มสาวพบงาน ประกาศ ในหนังสือพิมพ์และต้องการสมัครงานเขาสามารถส่งจดหมายปะหน้าที่เริ่มต้นดังนี้ "เรียนท่านที่เคารพ: ฉันกำลังติดต่อคุณในการอ้างอิงถึงการประกาศเมื่อวานนี้ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ La Primicia ซึ่ง บริษัท ของคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญในการค้าต่างประเทศ ชื่อของฉันคือ Brian Latenoppe ฉันสำเร็จการศึกษาด้านการค้าระหว่างประเทศจากมหาวิทยาลัย San Bartoloméและฉันเคยมีประสบการณ์ใน บริษัท ข้ามชาติมาก่อนซึ่งฉันทำงานมาสี่ปีแล้ว ... "

จดหมายแนะนำตัวเป็นตัวอย่างแรกที่ผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าพวกเขา อยู่ ตรงหน้า บริษัท และนั่นคือสาเหตุที่สำคัญ หาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตรวจพบลักษณะใด ๆ ในบุคลิกภาพของพวกเขาที่ไม่เห็นด้วยกับลักษณะของงานก็เป็นไปได้ว่า ณ เวลานั้นโอกาสของผู้สมัครจะจางหายไป

ปัญหาที่ทำให้ผู้ที่รับผิดชอบทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถอ่านจดหมายปะหน้าได้นั้นแตกต่างกันไปตามรายการและข้อกำหนดของ ตำแหน่งที่ เสนอ แต่มีทัศนคติและลักษณะของบุคลิกภาพที่นำไปสู่ความล้มเหลวบางประการ:

* ความเย่อหยิ่ง : วิถีแห่งการเป็นอยู่ของผู้ที่มีความต้องการอย่างต่อเนื่องที่จะแสดงความรู้ให้ผู้อื่นด้วยความตั้งใจที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งมีชีวิตที่เหนือกว่า ใน บริษัท นี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่จำเป็นใน โปรไฟล์ ของผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบดังนั้นหลักฐานใด ๆ ของความเย่อหยิ่งในจดหมายปะหน้ายกเลิกความพยายามของการเขียนมัน;

* ความไม่มั่นคง : เป็นที่อยากรู้ว่าคุณลักษณะสองอย่างที่อยู่ห่างไกลกันสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์เดียวกัน แต่ไม่ควรมี บริษัท ในมหาวิทยาลัยของพวกเขาที่ไม่สามารถตัดสินใจได้ในเวลาที่ยากที่สุดหรือผู้ที่ไม่ไว้ใจตัวเองเพื่อความก้าวหน้า ในการแสวงหา วัตถุประสงค์ โดยไม่ลังเล

* ขาดความรัดกุม : ผู้สมัครบางคนทำผิดพลาดในการรวม ข้อมูล มากเกินไปในจดหมายปะหน้าและสิ่งนี้มักจะไม่ได้ผลดีกับผู้รับ concisiónเป็นคุณธรรมชื่นชมอย่างมากในด้านธุรกิจที่ตัวเลขครองราชย์;

* คำโกหก : มีคนไม่มากที่พูดได้ว่าหัวหน้าของพวกเขายังอยู่ในระดับสูงซึ่งพวกเขาไม่เคยดึงความเป็นจริงในบริบทของการหางาน อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด ภายในเหตุผลและความจริงใจอย่างแท้จริงมักจะดีกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราต้องการ ความร่วมมือ ระยะยาว