การกระจาย คือ กระบวนการและผลของการแบ่งปัน (การกระทำที่ประกอบด้วยการกระจายของบางสิ่งในที่ต่าง ๆ หรือที่บอกเป็นนัย ๆ ว่าการแบ่งเป็นชิ้น ๆ หรือชิ้นส่วนต่าง ๆ ) ยูทิลิตี้ ในทางกลับกันคือ กำไร หรือ ผลประโยชน์ ที่สามารถได้รับจากบางสิ่ง

แนวคิดของ การแบ่งปันผลกำไร หมายถึงการ กระจายผลกำไรที่ บริษัท ประสบความสำเร็จหรือมีการดำเนินงานหรือกิจกรรมบางอย่าง ในหลายประเทศการกระจายผลกำไรเป็นภาระหน้าที่ที่ บริษัท ต่างๆได้บรรลุตามเกณฑ์ทางกฎหมาย

ในแง่นี้การกระจายผลกำไรประกอบด้วยการ ชำระเงิน ที่ บริษัท ทำกับพนักงานตาม ผลกำไรที่ ได้รับในตลาด กล่าวอีกนัยหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรเหล่านั้นแบ่งกันระหว่างคนงาน

ประกาศภาษี ของ บริษัท กำหนดว่าพวกเขามีภาระผูกพันหรือไม่ที่จะแบ่งปันผลกำไร ในทางกลับกันจำนวนเงินที่จะแจกจ่ายนั้นเกิดขึ้นจาก งบ เหล่านี้เนื่องจากขึ้นอยู่กับผลกำไรที่ บริษัท ได้รับและยอมรับ

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดการวิเคราะห์กฎระเบียบต่าง ๆ และกฎหมายระหว่างประเทศในเรื่องนี้ได้มีการกำหนดข้อมูลที่น่าสนใจอื่น ๆ เหล่านี้เกี่ยวกับการกระจายของผลกำไร:
- จำนวนเงินที่จะแจกจ่ายสามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ ทางได้แม้ว่าสิ่งปกติคือทำในสอง: หนึ่งที่จะกระจายในหมู่คนงานของข้อตกลงไปยังวันที่ได้ทำหน้าที่ของพวกเขาตลอดทั้งปีและอื่น ๆ ที่จะได้รับสัดส่วน ในระดับรายได้
- พนักงานที่ทำงานอย่างน้อยหกสิบปีต่อปีเป็นพนักงานที่ต้องรวมอยู่ในการกระจายผลกำไร
- ในเม็กซิโกเป็นที่ยอมรับว่าทั้ง บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นใหม่และ บริษัท ที่มีทุนน้อยกว่าที่กระทรวงแรงงานจัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าวหรือสถาบันสาธารณะที่มีการกระจายอำนาจและปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการแจกจ่ายดังกล่าว สวัสดิการวัฒนธรรมหรือสังคม
- ในประเทศดังกล่าวมีการกำหนดว่าแรงงานชั่วคราวที่มีเวลาน้อยกว่าหกสิบวันแรงงานทำงานบ้านหุ้นส่วนและผู้ถือหุ้นของ บริษัท และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่ให้บริการใน บริษัท ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว คำถาม แต่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแม่แบบของคุณ
- มันเป็นสิ่งสำคัญที่ตัวแทนของคนงานจะได้รับข้อมูลภาษีประจำปีของนิติบุคคลที่พวกเขาสามารถทราบได้ว่าพวกเขาทำกำไรได้หรือไม่และแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเพียงพอเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่ามีการกระจายผลกำไรหรือไม่

วิธีการแจกจ่ายนั้นสัมพันธ์กับ เงินเดือน ของคนงานและจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่สงสัย บริษัท จะต้องนำเสนอสำเนาของการคืนภาษีของพวกเขาเพื่อให้ทุกคนสามารถทราบจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องในการกระจายผลกำไร

จากนั้น คณะกรรมการที่ จัดตั้งขึ้นโดยตัวแทนของ บริษัท และคนงานได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในผลกำไร ในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ รัฐ จะต้องเข้าแทรกแซงเพื่อไกล่เกลี่ย