แนวคิดเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ นั้นเชื่อมโยงกับลิงก์ระหว่าง วิธีที่ ใช้ในการรับบางสิ่งบางอย่างและ ผลลัพธ์ ที่ได้ในที่สุด ด้วยวิธีนี้ประสิทธิภาพอาจเกี่ยวข้องกับ กำไร หรือ กำไร
ในทางกลับกัน แรงงาน เป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกับ งาน (กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความพยายามทางร่างกายและ / หรือจิตใจและได้รับการพัฒนาเพื่อแลกกับการพิจารณาทางเศรษฐกิจ)
คำจำกัดความเหล่านี้ช่วยให้เราเข้าใจ แนวคิด ของ ประสิทธิภาพการทำงาน : ผลลัพธ์ที่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรที่มีอยู่ แนวคิดจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับคนงานที่สงสัย
ผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท ใด ๆ ดังนั้นสิ่งที่พวกเขาต้องการคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเนื่องจากพวกเขาตระหนักดีว่าสิ่งนี้จะมีผลดีต่อมัน เมื่อพิจารณาแล้วพวกเขามักจะใช้มาตรการที่หลากหลายซึ่งเราจะเน้นเรื่องต่อไปนี้:
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่ทุกคนสามารถรู้สึกสะดวกสบายและสถานที่ที่พวกเขาทำงานให้กับทีม
- ปรับปรุงการเห็นคุณค่าในตนเองของพนักงานตระหนักถึงหน้าที่ของพวกเขา
- จัดทำแผนการทำงานตามวัตถุประสงค์เพราะเมื่อพวกเขาได้พบกันความพึงพอใจและความภาคภูมิใจของคนงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
- อำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนใน บริษัท เพื่อให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และไม่ลังเลที่จะใช้ความพยายามและงานของพวกเขา
- ส่งเสริมการรักษาที่เท่าเทียมกัน
- กระตุ้นให้คนงาน
- เพื่อส่งเสริมการฝึกอบรมของพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถแสดงความกระตือรือร้นในการปรับปรุงประสิทธิภาพและทักษะของพวกเขา
ด้วยการใช้มาตรการเหล่านี้และอื่น ๆ อีกมากมายมันจะเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วัตถุประสงค์ที่เป็น บริษัท ชั้นนำมากขึ้นในการสนับสนุนให้พวกเขาจ้างบริการฝึกสอน "ผู้ฝึกสอนทางธุรกิจ" ซึ่งจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกันเพื่อให้พนักงานรู้สึกได้ถึงคุณค่า สำหรับความพยายามของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับภาพลวงตาใหม่ในตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองใน บริษัท เพื่อให้พวกเขาเพลิดเพลินไปกับบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ ...
มีการใช้แรงงานหลายครั้งเป็นคำพ้องความหมายของ ผลผลิต หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ผลิตรองเท้าประสิทธิภาพการทำงานของเขาจะถูกกำหนดโดยจำนวนรองเท้าที่เขาผลิตในระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามปัจจัยอื่น ๆ ก็เข้ามาเล่นเช่นทรัพยากรทางเทคนิคที่มีอยู่ (เครื่องจักรวัสดุ ฯลฯ ) และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (มันไม่เหมือนกันในการผลิตห้ารองเท้าคุณภาพต่ำในหนึ่งชั่วโมงกว่าสองรองเท้าที่มีคุณภาพสูงสุดใน ช่วงเวลาเดียวกัน)
ประสิทธิภาพในการทำงานมักเกี่ยวข้องกับประเด็นต่าง ๆ เช่น กลยุทธ์ การฝึกอบรม ค่าตอบแทน และ สิ่งแวดล้อม คน ที่มีความรู้ได้รับตัวชี้วัดที่แม่นยำจ่ายดีและทำงานในบริบทที่น่าพอใจมีแนวโน้มที่จะบรรลุผลการปฏิบัติงานสูงกว่าคนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าที่ควรจะได้รับ