เป็นที่รู้จักกันในนาม เงินเดือน ให้กับบุคคลที่ได้รับ เงินเดือน เป็น ค่าตอบแทน สำหรับกิจกรรม การ ทำงานที่ ดำเนินการ เงินเดือนหรือที่เรียกว่า เงินเดือน เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่คนงานได้รับเป็นประจำสำหรับงานของเขา

ด้วยวิธีนี้ คนงานที่ได้รับเงินเดือน จะให้กำลังงานแก่บุคคลอื่นที่จ่ายเงินเดือนให้เขา อาจกล่าวได้ว่าพนักงานเป็นพนักงานของ บริษัท หรือนิติบุคคลเมื่อเทียบกับแรงงานอิสระหรือลูกจ้างตนเอง

การเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหมายถึงการเคารพกฎและหน้าที่ต่างๆเช่นความสามารถในการปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดไว้การเคารพเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องเป็นไปตาม กฎหมาย ผ่านสัญญาที่ปกป้องสิทธิ์ของพนักงานและกำหนดความรับผิดชอบและภาระผูกพันของตน อย่างไรก็ตามมีงานที่ไม่เป็นทางการหรือเป็นสีดำซึ่งพนักงานขาดการป้องกัน

ราคาของเงินเดือนขึ้นอยู่กับเกมของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม รัฐ มักจะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับเพื่อไม่ให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

ใน ระบบทุนนิยม คนงานส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือน เมื่อผู้มีรายได้จากค่าแรงใช้ความแข็งแกร่งกับงานของเขาเขาจะสร้างความมั่งคั่งที่แน่นอน (ซึ่งแปลเป็นการผลิต ผลิตภัณฑ์ การเสนอบริการ ฯลฯ ) นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานซึ่งแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของความมั่งคั่งนั้นและใช้เวลาที่เหลือ: มูลค่าส่วนเกิน นี้เป็นผลกำไรของนายจ้าง

มันควรจะสังเกตว่านอกเหนือจากเงินเดือนแล้วยังมีตัวแปรอื่น ๆ ที่กำหนด สถานการณ์การจ้างงาน ของพนักงานเช่นชั่วโมงการพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินโบนัสหรือการเข้าถึงงานสังคมสงเคราะห์

ข้อดีของการถูกเงินเดือนมีดังต่อไปนี้:
- คุณมีความปลอดภัยในการมีเงินเดือนต่อเดือนซึ่งได้รับการแก้ไขซึ่งช่วยให้คุณมีความอุ่นใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคนงานด้วยตนเอง
- สิทธิประโยชน์และการขึ้นเงินเดือนใด ๆ รวมทั้งการจ่ายเงินพิเศษจะได้รับเป็นระยะ ๆ
- มันมีตารางเวลาที่แน่นอนเช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายและวันหยุดที่จ่าย
- มี บริษัท อยู่เบื้องหลังที่ถือว่าผลที่ตามมาส่วนบุคคลและเศรษฐกิจในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

การได้รับเงินเดือนก็มีข้อเสียเช่นกัน:
- เป็นที่ทราบกันว่าหนึ่งเดือนจะถูกเรียกเก็บเฉพาะสิ่งที่กำหนดไว้ในสัญญาและไม่มีอะไรอื่นอีก
- เราต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ใน บริษัท เช่นมันหรือไม่
- เมื่องานที่พัฒนาอยู่ในความเมตตาของสิ่งที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้บังคับบัญชาและงานเสริมของเพื่อนร่วมงาน
- ทุกครั้งที่ บริษัท สามารถปิดหรือคุณถูกไล่ออก
- ในแง่ของเวลาวันหยุดและวันหยุดคุณต้องเคารพสิ่งที่กำหนดโดย บริษัท แม้ว่ามันจะไม่ใช่สิ่งที่คุณชอบมากที่สุด
- มันไม่ง่ายเลยที่จะบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งเพิ่มเงินเดือนและตำแหน่งที่ดีขึ้นใน บริษัท