คำนิยาม ทรัพยากรมนุษย์

HR เป็นคำย่อของคำว่า " ทรัพยากรมนุษย์ " งานเขียนที่ถูกต้องของเขาคือ RR HH โดยมีจุดหลังจาก R ที่สองและอีกจุดหลังจาก H ที่สองและมีช่องว่างระหว่างจุดแรกและ H แรก

ทรัพยากรมนุษย์

ตัวย่อนั้นเกิดจากการทำซ้ำตัวอักษรเริ่มต้นของแต่ละ คำ เนื่องจากเป็นสิ่งที่ถูกต้องเมื่อตัวย่อเป็นคำสองคำในพหูพจน์ (ในกรณีนี้คือ "ทรัพยากร" และ "มนุษย์" ) ด้วยวิธีนี้ในการอ้างถึงทรัพยากรมนุษย์ในลักษณะที่ย่อคุณต้องเขียน RR HH

ควรสังเกตว่าหมายถึง ทรัพยากร ที่อนุญาตให้ บรรลุวัตถุประสงค์หรือบรรลุเป้าหมาย ในทางกลับกัน มนุษย์ ก็คือสิ่งที่เชื่อมโยงกับ มนุษย์ ในรูปแบบ

แนวคิดเกี่ยว กับทรัพยากรมนุษย์ สามารถอ้างถึง กลุ่มที่ เกิดขึ้นจากพนักงานทุกคนของ บริษัท หรือ ภาคส่วน ของ บริษัท ที่รับผิดชอบการจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญใน RR HH ดังนั้นให้ทำตามขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างหรือเลิกจ้างพนักงาน พวกเขายังรับผิดชอบในการกำหนดประเด็นต่าง ๆ เช่น วันหยุดพักการ ลาการจ่ายค่าตอบแทนและแง่มุมอื่น ๆ ของการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและนายจ้างของเขา

บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังวางเดิมพันที่มีแผนกทรัพยากรบุคคล ทำไม? เนื่องจากมาตรการดังกล่าวนำมาซึ่งประโยชน์ที่สำคัญจำนวนหนึ่งซึ่งเราสามารถเน้นย้ำต่อไปนี้:
- มีส่วนช่วยในการดำเนินการสิ่งที่เป็นชุดของกลยุทธ์ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นภายใน บริษัท
- ฝึกฝนบทบาทพื้นฐานในเวลาที่พนักงานปฏิบัติงานในวิธีที่เหมาะสมและบรรลุผลตามที่คาดหวัง
- เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มากเพื่อให้แน่ใจว่าสวัสดิการของแรงงาน
- ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบในการคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดด้วยประสบการณ์และบริการที่ดีที่สุดที่พวกเขาจะได้รับ
- มีหน้าที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานทำให้พวกเขาสบายใจพอใจกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและได้รับการรักษา ... และด้วยวิธีนี้พวกเขาจะสามารถปรับปรุง การผลิต
- ดำเนินการตามแผนโครงการและมาตรการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกระตุ้นพวกเขาใช้ความพยายามและความกระตือรือร้นในการทำงาน ... ส่งผลให้ บริษัท มีปัญหาเพิ่มขึ้น

การสรรหาคนงานใหม่เป็นหนึ่งในหน้าที่ของสำนักงาน RR HH สำหรับเรื่องนี้มันเป็นความรับผิดชอบในการเผยแพร่ประกาศดำเนินการสัมภาษณ์และการเลือกบุคคลที่เนื่องจาก ความถนัด ส่วนตัวและอาชีพของพวกเขามี ความ เหมาะสมที่จะเข้าร่วมกิจการที่มีปัญหา

ตามกฎทั่วไปแล้วกระบวนการคัดเลือกในทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการผ่านขั้นตอนต่อไปนี้เมื่อดำเนินการวิเคราะห์และคำอธิบายของตำแหน่งที่จะกรอก: การสรรหาผู้สมัครการคัดเลือกล่วงหน้าการทดสอบการสัมภาษณ์ส่วนตัว ผู้สมัครและสัมภาษณ์สุดท้าย

แนะนำ