การจ้างงาน เป็นอาชีพที่ให้รายได้ทางเศรษฐกิจแก่บุคคล คนงานในกรอบของงานดำเนินกิจกรรมบางอย่างและรับเงินสำหรับงานของเขา

ตามลักษณะของมันเป็นไปได้ที่จะแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของการจ้างงาน การจ้างงานสาธารณะ เรียกว่าที่สร้างขึ้นโดย รัฐ กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ในการจ้างงานสาธารณะนายจ้าง (ผู้รับเหมา) เป็นหน่วยงานของรัฐบางแห่ง ในทางกลับกัน การจ้างงานภาคเอกชน มีนายจ้างในฐานะนายจ้าง (นิติบุคคลที่ไม่ได้เป็นสาธารณะ)

โดยทั่วไปรัฐเป็นนายจ้างหลักของประเทศ นั่นคือสาเหตุที่การจ้างงานสาธารณะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อ เศรษฐกิจ เจ้าหน้าที่ของรัฐสามารถเลือกตั้งได้ (เลือกโดยประชาชนเพื่อดำรงตำแหน่งในรัฐบาล) การเมือง (กำหนดโดยผู้ว่าการ) หรืออาชีพ (คนงานที่ทำงานในบางพื้นที่ของรัฐโดยมีหรือไม่มีการทำงานตามลำดับชั้น)

ระบอบการปกครองที่ควบคุมการจ้างงานภาครัฐแตกต่างจากการมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานภาคเอกชน โดยทั่วไปแล้วพนักงานสาธารณะจะมี สหภาพ ของตัวเองและอยู่ภายใต้ข้อบังคับเฉพาะ

การจ้างงานภาครัฐมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในบางสาขาเช่น ความปลอดภัย การศึกษา และ สุขภาพ ยกตัวอย่างเช่นตำรวจทุกคนเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในทางกลับกันครูพยาบาลและแพทย์สามารถทำงานในภาครัฐหรือในภาคเอกชนได้แม้ว่ารัฐจะมีขอบเขตที่เหนือกว่าก็ตาม

เป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวถึงว่าสำหรับบาง รัฐบาล การมีพนักงานสาธารณะจำนวนมากเป็นปัญหาเนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องใช้ในการจ่ายเงิน ดังนั้นเพื่อลดการขาดดุลพวกเขาจึงส่งเสริมการลดการจ้างงานสาธารณะ

การจ้างงานสาธารณะมีข้อดีเหนือกว่าภาคเอกชนและเป็นลักษณะเฉพาะเหล่านี้ที่ทำให้เป็นที่ดึงดูดสำหรับหลาย ๆ คนโดยเฉพาะ ในสถานที่แรกมี ความมั่นคง เนื่องจากตำแหน่งของเจ้าหน้าที่มักจะมั่นใจการชำระเงินที่มั่นคงและ สัญญา ระยะยาวนอกเหนือจากการชำระเงินพิเศษ มีข้อยกเว้นเล็กน้อยมันเป็นเรื่องปกติที่เราจะสามารถดำรงตำแหน่งได้จนกว่าเราจะเกษียณซึ่งเป็นสิ่งที่หายากมากในภาคเอกชน

จุดแข็งของการจ้างงานสาธารณะอีกประการหนึ่งคือการ ลาพักร้อน ซึ่งมักจะกว้างขวางกว่าในภาคเอกชน: มีหลายกรณีที่รัฐบาลให้อำนาจแก่เจ้าหน้าที่ในวันหยุดราชการหนึ่งเดือนวันหยุดราชการของตัวเองและพักผ่อนในช่วงวันหยุด รวมถึง อีสเตอร์คริสต์มาสและปีใหม่ มันควรจะสังเกตว่าครูไม่สามารถเลือกฤดูกาลที่พวกเขาใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลที่ชัดเจน แต่แล้วพวกเขาก็พักมากกว่ามืออาชีพอื่น ๆ อีกมากมาย

เวลา ทำงานมักไม่เข้มงวดกับการจ้างงานในที่สาธารณะดังนั้นเวลาเข้าและออกจะค่อนข้างยืดหยุ่น เช่นเดียวกับนาทีที่ได้รับมอบหมายให้ "กาแฟ" และอาหารกลางวันซึ่งมักจะไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะเหล่านี้ไม่ได้พูดถึงองค์กรได้ดีนัก แต่สะท้อนถึงความเป็นจริงของหลาย ๆ ประเทศที่มีการสร้างกฎเพื่อให้บรรลุผลโดยคนส่วนหนึ่งเท่านั้นในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับสิทธิพิเศษมากเกินไป

เสรีภาพที่น่าดึงดูดเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นดาบสองคม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาไม่ได้มีอำนาจในระดับเดียวกับในภาคเอกชนซึ่งเป็นสาเหตุที่พฤติกรรมของเราที่มีต่อพวกเขาอาจจะถูกต้องน้อยลงหากไม่มีสิ่งนี้มีผลกระทบต่อการยกเลิกสัญญาของเรา มันพูดถึงความเป็นไปได้น้อยกว่าสำหรับ การพัฒนา และการเติบโตภายใน บริษัท : เนื่องจากข้อดีของเราไม่ได้รับความสนใจมากเช่นกันมีการขาดแรงจูงใจที่นำไปสู่ความเมื่อยล้า