ก่อนที่จะดำเนินการเพื่อกำหนดความหมายของการล่วงละเมิดแรงงานคำว่าจำเป็นที่จะต้องกำหนดต้นกำเนิดนิรุกติศาสตร์ของคำสองคำที่รูปร่างมัน ในแง่นั้นทั้งสองมาจากภาษาละติน:
•การล่วงละเมิดมาจาก "เคอร์เซอร์" ซึ่งสามารถแปลได้ว่า "อาชีพ"
•แรงงานเล็ดลอดออกมาจากผลรวมของคำนาม "แรงงาน" ซึ่งมีความหมายเหมือนกันกับ "ทำงาน" และคำต่อท้าย "-al" ซึ่งหมายถึง "สัมพันธ์กับ"

เป็นที่คาดหวังว่าในด้านการ ทำงาน แต่ละ คน จะทำหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบปฏิบัติตามภาระหน้าที่และปฏิบัติงานเป็นทีมกับเพื่อนฝูง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป คนงานอาจตกเป็นเหยื่อของการ คุกคามในสถานที่ทำงาน เมื่อพนักงานคนอื่นหรือเจ้านายของเขาถูก คุกคาม

ภาษาอังกฤษใช้แนวคิดของการ ระดม เพื่ออ้างอิงถึง แรงกดดันที่มากเกินไป และ ความรุนแรง ที่เป็น สัญลักษณ์ ซึ่งกระทำในสภาพแวดล้อมการทำงาน บุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากการถูก คุกคาม นี้สามารถถูกทรมานด้วยความคิดเห็นที่เป็นอันตรายหรือได้ยินคำวิจารณ์ที่พูดเกินจริงเกินจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือความสามารถของพวกเขา โดยทั่วไปแล้วความตั้งใจของผู้ถูกกระทำคือผู้ที่ลาออกจาก งาน หรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเนื่องจากเป็นสิ่งที่ขัดต่อผลประโยชน์ของพวกเขา

ผู้ก่อกวนจึงสามารถระดมคนที่ปรากฏว่าเป็นการแข่งขันหรือผู้ที่สามารถปลดเขาออกจากสถานที่แห่ง อำนาจ การล่วงละเมิดในที่ทำงานยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้คุกคามพยายามรีดไถคนงาน

หลายอย่างและหลากหลายเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าบุคคลนั้นตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดแรงงานในที่ทำงาน โดยเฉพาะในหมู่ที่พบบ่อยที่สุดมีดังต่อไปนี้:
•ได้รับการปฏิบัติจากผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นคนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงไม่ว่าจะโดยความเฉยเมยหรือแยกตัวเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น
•มันขึ้นอยู่กับการดูหมิ่นตะโกนและการล่วงละเมิดทางวาจาทุกประเภท
•ผู้คุกคามไม่ลังเลที่จะเผยแพร่ข่าวลือและความเท็จเกี่ยวกับเหยื่อเพื่อทำลายภาพลักษณ์และชื่อเสียงของเขา
•เหยื่อถูกบังคับให้ต้องเผชิญกับปริมาณงานที่สำคัญตามคำสั่งของผู้คุกคามซึ่งทำให้เขามีเวลาน้อยที่สุดในการทำให้เสร็จซึ่งทำให้ไม่สามารถทำให้งานสำเร็จได้
•ผู้ที่ล่วงละเมิดในที่ทำงานอย่าลังเลที่จะป้องกันไม่ให้เหยื่อถูกโยกย้ายจากแผนกหรือจากการเลื่อนขั้น นั่นคือมัน จำกัด การเคลื่อนไหวทั้งหมดของคุณ
•บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากปัญหานี้เห็นว่าเขาถูกเยาะเย้ยอย่างต่อเนื่องโดย "ผู้รุกราน" ซึ่งยังซ่อนข้อมูลเพื่อที่เขาจะไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องและเขาสามารถกล่าวหาเธอว่าประมาท

มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแยกความแตกต่างระหว่าง แรงกดดันปกติ ที่เจ้านายสามารถใช้กับพนักงานและการคุกคามในที่ทำงาน หากผู้จัดการของ บริษัท ไม่พอใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเขามีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้เขาทราบและแม้แต่ลงโทษเขา อย่างไรก็ตามหากผู้มีอำนาจขาดความเคารพ (ไม่ว่าจะเป็นส่วนตัวหรือในที่สาธารณะ) ต้องบรรลุเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุหรือเป็นอุปสรรคต่อพนักงานเพื่อที่เขาจะได้ไม่สามารถพัฒนางานประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ควรสังเกตว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถประสบกับ ความผิดปกติทางประสาท (เช่น ภาวะซึมเศร้า หรือ ความเครียด ) ต่อ โรคทางจิต ต้องเผชิญกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะรายงานผู้ก่อกวนเมื่อเขารับผิดชอบ บริษัท และต้องการรักษางานผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้ พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม เพื่อตอบสนองต่อความคับข้องใจ แต่หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า