คำนิยาม มนุษยสัมพันธ์

เมื่อมนุษย์มีปฏิสัมพันธ์ภายในกรอบของ สังคม หรือ ชุมชน พวกเขามีส่วนร่วมใน ความสัมพันธ์ของมนุษย์ ลิงค์ เหล่านี้มักจะขึ้นอยู่กับ ลำดับชั้น และได้รับการพัฒนาผ่าน การสื่อสาร

มนุษยสัมพันธ์

ตัวอย่างเช่น: "ฉันกำลังมองหาพนักงานที่มีความสามารถเชิงรุกและทัศนคติที่ดีสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ของมนุษย์", "ความสัมพันธ์ของมนุษย์จะสงบสุขมากขึ้นถ้าเราทุกคนมีความเต็มใจที่จะสนทนา", "ด้วยเทคโนโลยีความสัมพันธ์ของมนุษย์กลายเป็นเสมือนจริง"

มีการพิจารณาว่าความสัมพันธ์ของมนุษย์นั้นมีความสำคัญสำหรับผู้คนในการพัฒนาศักยภาพของตนเองเนื่องจากการเชื่อมโยงเหล่านี้เป็นสิ่งที่อนุญาตให้รัฐธรรมนูญของสังคมต่างๆที่มีคำสั่งที่แตกต่างกันจากหมู่บ้านเล็ก ๆ ไปยังเมืองใหญ่

ความสัมพันธ์ของมนุษย์ทุกคนย่อมหมายถึงบุคคลอย่างน้อยสองคน จากการปฏิสัมพันธ์ผู้คนสามารถพัฒนาชีวิตที่ใช้ร่วมกันได้อย่างเป็นมิตรและจริงใจ กุญแจสำคัญคือการยอมรับกฎระเบียบบางอย่างที่สมาชิกทุกคนในชุมชนจะต้องเคารพและไม่ให้สิทธิส่วนบุคคลของแต่ละเรื่องล่วงหน้า

เราต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ มนุษย์ สัมพันธ์ และ การประชาสัมพันธ์ เป้าหมายหลังเพื่อให้บรรลุการพัฒนาและการยอมรับของ องค์กร ภายในชุมชนโดยแจ้งวัตถุประสงค์และวิธีการทำงาน นั่นคือในขณะที่ความสัมพันธ์ของมนุษย์คือการเชื่อมโยงระหว่างคนการประชาสัมพันธ์สร้างการเชื่อมโยงระหว่างมนุษย์ (บุคคล) และองค์กรหรือหน่วยงาน (กลุ่ม)

สาขามนุษยสัมพันธ์มีความสำคัญมากในที่ ทำงาน เพราะถ้าหากพวกเขาไม่พัฒนาอย่างเป็นมิตรพวกเขาก็สามารถส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิผล และ ประสิทธิภาพ ของ บริษัท ได้ ดังนั้นผู้จัดการควรพยายามสร้างทีมงานที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีลดความขัดแย้งและหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมที่ขัดแย้ง

ในการกระทำที่มนุษย์ทุกคนแสดงโดยใช้คำพูด ความรู้สึกความคิดและความปรารถนา ของพวกเขาพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์กับมนุษย์ที่ฟังเขา ด้วยวิธีนี้ทั้งสองคนจะได้รับการตกแต่งด้วย จักรวาลภายใน ที่พวกเขามีต่อหน้าพวกเขา

ในความสัมพันธ์ทางสังคมในอุดมคติควร มีการควบคุมให้น้อยที่สุด หากมนุษย์สามารถมีอิสระที่จะพูดในสิ่งที่เรารู้สึกได้โดยไม่ต้องกลัวปฏิกิริยาของมนุษย์คนอื่นเราอาจสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจและยั่งยืนมากขึ้นซึ่งมีข้อกำหนดเดียว เคารพซึ่งกันและกัน

ควรสังเกตว่ามี วิทยาศาสตร์ของความสัมพันธ์ของมนุษย์ ที่ประกอบด้วยการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ที่วิเคราะห์มนุษย์เป็นบุคคลทางสังคมและกำหนดข้อสรุปเกี่ยวกับวิธีการโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมของเขา

คำจำกัดความบางคำ

จากข้อมูลของ Alejandro López Flores ความสัมพันธ์ของมนุษย์คือปฏิสัมพันธ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างมนุษย์สองคนขึ้นไปไม่ว่า โดยตรงหรือโดยอ้อม ในการแลกเปลี่ยนนี้แต่ละคนจะพยายามตอบสนองความต้องการของพวกเขาและจะถูกควบคุมโดยรหัสอ้างอิง หลายครั้งที่ความต้องการยังไม่ครอบคลุมซึ่งในกรณีนี้การมีปฏิสัมพันธ์ไม่เพียงพอ

Felipe Saucedo กล่าวว่านี่เป็นชื่อที่ได้รับจากการกระทำของคนสองคนเพื่อ อธิบายสถานการณ์ ที่พวกเขาเผชิญอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และ Angie และ Pablo ยืนยันว่าความสัมพันธ์ของมนุษย์ประกอบด้วยการกระทำและทัศนคติที่เกิดขึ้นจากการติดต่อของคนสองคน กลุ่มของพวกเขา

อีกคำจำกัดความคือของJesúsSuárezที่มีแนวโน้มที่จะนิยามพวกเขาว่าปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนที่มีองค์ประกอบพื้นฐานที่แท้จริง การยอมรับส่วนบุคคล และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทัศนคติทั้งสองเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและเท่าที่แต่ละคนสามารถยอมรับตัวเองสามารถยอมรับคนรอบข้าง หากบุคคลมีปัญหาในการแสดงตนหรือ สื่อสารด้วยความสามัคคี ทั้งกับตัวเองกับสมาชิกในครอบครัวหรือในที่ทำงานของเขาก็เป็นสิ่งสำคัญที่เขาทำงานกับมันเพราะเป็นคนมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีข้อบกพร่องที่ต้องทำด้วย มนุษยสัมพันธ์

เมื่อพูดถึง บริษัท หรือองค์กรการ รักษามนุษยสัมพันธ์ที่ดีสามารถเป็นปัจจัยพื้นฐานในการบรรลุเป้าหมายและการพัฒนา ด้วยวิธีนี้ บริษัท จะเพลิดเพลินไปกับความกลมกลืนภายในที่จำเป็นซึ่งสามารถมองเห็นได้จากภายนอกว่าเป็น ความปลอดภัยและความมั่นใจ และลูกค้าจะกล้าเดิมพัน

เกี่ยวกับพื้นที่ ทรัพยากรมนุษย์ ของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงทักษะทางสังคมของผู้คนไม่เพียง แต่เทคนิคการจ้างบุคคลที่สามารถ พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดี กับเพื่อนร่วมงานเจ้านายและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั้งหมด . สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นและลดข้อผิดพลาดในประสิทธิภาพของพนักงาน

ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับหน่วยงานที่กำกับดูแลก็เป็นองค์ประกอบที่จะช่วยในการพัฒนา บริษัท อย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่นการวางกล่องข้อเสนอแนะในพื้นที่ส่วนกลางสำหรับพนักงานเพื่อขอสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นสำหรับการทำงานที่ดีขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาสามารถเสริมสร้างความสัมพันธ์และร่วมมือกับการสื่อสารที่เป็นเนื้อเดียวกันที่เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับ บริษัท

ในองค์กรมนุษยสัมพันธ์ที่ดีมีข้อได้เปรียบมากมายโดยมีพนักงานที่มีคุณภาพและพึงพอใจกับงานที่ต้องเล่นจะช่วยลดอุบัติเหตุจากการทำงานโดยเจตนาจะมีการหมุนเวียนพนักงานน้อยลงลดจำนวนการขาดงานและปรับปรุงคุณภาพและ ผลผลิตของทั้ง บริษัท ด้วย จิตวิญญาณของทีม

แนะนำ