แนวคิดของการ เลือก มีจุดกำเนิดในการเลือกคำภาษาละติน มันเกี่ยวกับการ กระทำและผลของการเลือก คนหนึ่งคนหรือมากกว่า นั้น หรือสิ่งต่าง ๆ ในหมู่คนอื่น สิ่งที่เลือกจะถูกแยกออกจากส่วนที่เหลือโดยการตั้งค่าของคนที่เลือก

ตัวอย่างเช่น: "ฉันมีหลายทางเลือกสำหรับเครื่องแต่งกายของฉันคืนนี้ แต่การเลือกของฉันคือกางเกงสีดำและเสื้อเชิ้ตสีขาว " "การเลือกเพลงแจ๊สที่ดีที่สุดของทศวรรษรวมถึงการแต่งเพลงจากศิลปินอเมริกันมากมาย"

แนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับ ทีมที่ เกิดจากการเลือกผู้เล่นหรือนักกีฬาจากสโมสรต่าง ๆ เพื่อเล่นการแข่งขันหรือเข้าร่วมทัวร์นาเมนต์ เป็นเรื่องปกติที่การคัดเลือกมีลักษณะประจำชาติ (รวมผู้เล่นจาก ประเทศ เดียวกัน) และทีมที่เข้าร่วมการแข่งขันระหว่างประเทศ (ต้องเผชิญกับทีมชาติจากประเทศอื่น): "ทีมบราซิลปี 1970 เป็นหนึ่งในทีมที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์" "จะไม่มีทีมชาติอาร์เจนตินาอีกต่อไปเหมือนทีมที่ชนะฟุตบอลโลกปี 1986", "ทีมชาติอิตาลีเป็นแชมป์ในเยอรมนีปี 2549 ด้วยการเอาชนะทีมฝรั่งเศสในนัดชิงชนะเลิศ"

มันถูกเรียกว่า คัดเลือกโดยธรรมชาติ เพื่อกลไกวิวัฒนาการที่โดดเด่นด้วยการสืบพันธุ์ที่แตกต่างกันของจีโนไทป์ของประชากรชีวภาพ สภาพแวดล้อมเอื้ออำนวยหรือขัดขวางการสืบพันธุ์ของสิ่งมีชีวิตซึ่งก่อให้เกิดการเลือกนี้ การคัดเลือกโดยธรรมชาติจึงถือเป็นหนึ่งในจุดกำเนิดที่สำคัญของชนิดและการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม

การคัดเลือกโดยธรรมชาติดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นการค้นพบครั้งยิ่งใหญ่และการมีส่วนร่วมที่สำคัญที่สุดที่เกิดขึ้นในสาขาวิทยาศาสตร์โดย Charles Darwin นักธรรมชาติวิทยาชาวอังกฤษ เธอยกวิเคราะห์และนำเสนอผ่านงานต่าง ๆ เช่น "ต้นกำเนิดของสายพันธุ์ผ่านการคัดเลือกโดยธรรมชาติหรือการอนุรักษ์สายพันธุ์ที่ต้องการในการต่อสู้เพื่อชีวิต" (2402)

อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่งานเดียวที่เขาแสดงให้เห็นทฤษฎีของเขา ในทำนองเดียวกันเราสามารถเน้นหัวข้อ "ต้นกำเนิดของมนุษย์และการเลือกที่เกี่ยวข้องกับเพศ" หรือ "การแสดงออกของอารมณ์ในสัตว์และมนุษย์"

อย่างไรก็ตามเราจะต้องไม่เพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าในภาคแรงงานนี้ยังใช้คำนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าการคัดเลือกบุคลากรซึ่งเป็นกระบวนการที่บุคคลที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เมื่อพวกเขามีงานที่ได้รับการคัดเลือก

กรมทรัพยากรมนุษย์เป็นหน่วยงานหนึ่งที่ทำหน้าที่คัดเลือกผู้สมัครที่เลือกที่จะดำรงตำแหน่งว่างในหลักสูตรที่มีอยู่ในความครอบครอง ดังนั้นหลังจากเลือกผู้ที่ได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งให้ทำการสัมภาษณ์บุคคลหรือกลุ่มเพื่อค้นหาความรู้ทักษะและคุณสมบัติของพวกเขา

ด้วยชุดข้อมูลนี้จะเป็นวิธีที่คุณจะเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดในการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท

การเลือกแบบไม่พึงประสงค์ ในที่สุดเป็นแนวคิดของ เศรษฐกิจ ที่ระบุว่าเมื่อมีความไม่สมดุลของข้อมูลระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อสามารถเลือกผลิตภัณฑ์ที่สะดวกน้อยลง