สัญญา คือ ข้อตกลง ที่ทั้งสองฝ่ายหรือมากกว่าจัดตั้งขึ้นเพื่อกำหนด สิทธิ์ และ ข้อผูกพัน ในบางเรื่อง ในทางกลับกันแนวคิดของ งาน สามารถอ้างถึง กิจกรรม ที่พัฒนาขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนกับ ค่าตอบแทน

ดังนั้น สัญญาจ้างงาน จึงเป็น เอกสาร ที่กำหนด ความสัมพันธ์การจ้างงาน ระหว่าง นายจ้าง และ ลูกจ้าง สัญญาการจ้างงานสามารถเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม

ในกรณีของ สัญญาจ้างงานเฉพาะบุคคล นั้นระบุว่าบุคคลธรรมดา (คนงาน) ยอมรับข้อผูกพันที่จะปฏิบัติงานบางอย่างสำหรับบุคคลตามกฎหมายหรือทางกายภาพ (นายจ้าง) ภายใต้การพึ่งพาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของมัน ในทางกลับกันนายจ้างก็มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับงานเหล่านี้

สมมติว่าคนหนุ่มสาวได้รับการว่าจ้างในฐานะพนักงานธุรการโดย บริษัท โทรศัพท์ ก่อนที่จะเริ่มงานของเขาเด็กชายลงนามในสัญญาจ้างงานกับตัวแทนของ บริษัท ซึ่งระบุว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามงานธุรการตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. และนายจ้างจะจ่ายเงินให้เขาด้วย เงินเดือนขั้นต้น $ 1, 000 ต่อเดือน

ความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อสัญญาจ้างไม่มีผล สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างตัดสินใจฝ่ายเดียวการ บอกเลิก สัญญาไม่ว่าจะก่อให้เกิดหรือไม่ก็ตาม ในกรณีนี้คนงานถูกไล่ออก ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือการ ยกเลิกสัญญา การจ้างงานซึ่งจะช่วยลดภาระหน้าที่และ สิทธิที่ ตกลงกันไว้

ในทางตรงกันข้าม สัญญาจ้าง งานแบบรวมเป็นข้อตกลงที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างหนึ่งรายขึ้นไปที่มีสหภาพแรงงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งเพื่อกำหนดเงื่อนไขบางประการที่ต้องได้รับการเคารพในด้านแรงงานสัมพันธ์ สัญญาเหล่านี้อาจครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ เช่นค่าจ้างความยาวของวันและ วันหยุด

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาไม่ จำกัด

มันเป็นสิ่งที่ไม่ จำกัด เฉพาะช่วงเวลา แต่ให้การบริการอย่างต่อเนื่องโดยพนักงานแก่นายจ้างจนกระทั่งหนึ่งในสองฝ่ายตัดสินใจที่จะสรุปความร่วมมือ เนื่องจากมีโบนัสที่มุ่งส่งเสริมการเข้าถึงการทำงานในหลายกลุ่ม บริษัท จึงได้รับประโยชน์จากการเลือกใช้สัญญาประเภทนี้

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าในการที่จะได้ รับผลประโยชน์ เหล่านี้มีความจำเป็นที่ บริษัท จะไม่มีหนี้ประเภทใด ๆ จากการบริหารภาษีหรือประกันสังคม

สัญญาชั่วคราว

เมื่อมองแวบแรกสัญญาประเภทนี้จะตรงข้ามกับสัญญาก่อนหน้าเนื่องจากกำหนด ระยะเวลา สำหรับการทำงานร่วมกันระยะเวลาสูงสุดคือ 3 ปีซึ่งสามารถขยายได้อีกหนึ่งครั้ง

ในกรณีนี้มีการแบ่งย่อยดังต่อไปนี้:

* ของงานหรือบริการที่เฉพาะเจาะจง : พนักงานตกลงที่จะทำงานที่กำหนดไว้อย่างดีโดยอัตโนมัติ

* ในที่สุด : มีการอธิบายอย่างละเอียดเพื่อแก้ปัญหาการผลิตเช่นความต้องการที่เกินจริงซึ่งสถานประกอบการประจำไม่สามารถตอบสนองได้

* Internity : ใช้เพื่อทดแทนพนักงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่นวันหยุดพักผ่อน

สัญญาการฝึกอบรมและการเรียนรู้

ตามชื่อของมันหมายถึงมันมีวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมคนงานในระบอบการทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่กำหนด หนึ่งใน ข้อกำหนด หลักสำหรับพนักงานคืออายุระหว่าง 16-25 ปีถึงแม้ว่าอัตราการว่างงานต่ำกว่า 15% ช่วงอายุสามารถขยายได้ถึง 30 ปี

สัญญาฝึกงาน

อนุญาตให้คนงานที่สำเร็จการศึกษาภายในสี่ปีก่อนวันทำสัญญาเพื่อทำงานใน บริษัท เป็นระยะเวลาสูงสุดสองปีไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือนอกเวลาได้รับ เงินเดือน ซึ่งมักจะเป็น ประมาณ 60% ของสิ่งที่พนักงานประจำเรียกเก็บ