คำนิยาม การรับสมัคร

การสรรหา เป็น กระบวนการและผลของการสรรหา คำกริยา นี้หมายถึงการ สรรหาคนรับสมัคร และการประชุมของผู้คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งด้วยวัตถุประสงค์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น: "องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมยังคงดำเนินต่อไปด้วยการรับสมัครอาสาสมัครเพื่อดำเนินการรณรงค์สร้างความตระหนัก" "บริษัท มีความมุ่งมั่นในการสรรหาคนงานออนไลน์ " "การรับสมัครทหารมีความเข้มข้นขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่าน มีประเทศ "

บริษัท เดียวกันอาจดำเนินการในรูปแบบต่าง ๆ เมื่อค้นหาบุคลากรทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกรณี ตัวอย่างเช่นแม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติในการเผยแพร่โฆษณาในสื่อต่าง ๆ เช่นหนังสือพิมพ์และ อินเทอร์เน็ตการ เรียกคนที่มีความรู้บางอย่างเพื่อเติมโพสต์ที่เป็นปัญหา แต่ก็เป็นไปได้ที่จะขอให้พนักงานปัจจุบันคุยกับเพื่อนและครอบครัวของพวกเขา สิ่งพิมพ์

การรับสมัครประเภทนี้ ใกล้กว่า หรือ ใกล้ชิด ไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อการขาด งบประมาณ เนื่องจาก บริษัท ขนาดใหญ่มีการปฏิบัติเช่นเดียวกัน ไกลจากการประหยัดทางการเงินมันสามารถเป็นส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์ในการเพิ่มปริมาณบุคลากร โดยไม่ต้องแข่งขันรู้ว่ามีเวลาเพียงพอที่จะทำเช่นเดียวกัน อย่าลืมว่า บริษัท ข้ามชาติมีความสนใจเกินกว่าการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพ: ส่วนหนึ่งของความสำเร็จคือการเอาชนะคู่แข่งในทุกด้านที่เป็นไปได้

จากมุมมองของผู้ที่กำลังมองหา งาน การสรรหาเป็นการทดสอบความสามารถและความสามารถของพวกเขาในการโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นถึงศักยภาพในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่พวกเขาเสนอ คุณควรกังวลเกี่ยวกับความต้องการของคุณในระดับเศรษฐกิจแม้ว่าจะไม่ใช่ลำดับความสำคัญเสมอไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานและบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล

หนึ่งในประเด็นสำคัญของกระบวนการสรรหาเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างถามผู้สัมภาษณ์ว่า พวกเขา ต้องการ เงิน เท่าไร ประสบการณ์บอกเราว่าคำตอบที่ดีที่สุดมักจะมีค่าสูงกว่าสิ่งที่จะสะท้อนให้เห็นในการชำระเงินและสิ่งหนึ่งที่ไม่ควรพูดถึง "ความต้องการ" แต่ "วัตถุประสงค์"

แนะนำ