เมื่อ บุคคล ทำงานอย่างมืออาชีพหรือทำงานบางอย่างใน บริษัท เขาคาดว่าจะได้รับ เงิน สำหรับความพยายามของเขา รางวัลหรือการลงโทษที่กล่าวมานั้นเป็นที่รู้จักกันในชื่อ ค่าตอบแทน แนวคิดที่มาจากคำว่า ค่าตอบแทน ภาษาละติน

ตัวอย่างเช่น: "ถ้าคุณยอมรับงานนี้คุณจะได้รับค่าตอบแทนสามพันเปโซต่อเดือน", "ฉันชอบงาน แต่ฉันไม่พอใจกับค่าตอบแทนที่เสนอ", "บริษัท กำลังประสบปัญหาบางอย่างเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนของพนักงาน "

สิ่งปกติคือค่าตอบแทนที่ได้รับรูปแบบของ เงินเดือน หรือ เงินเดือน ซึ่งหมายความว่าในตอนท้ายของแต่ละเดือนคนงานจะได้รับ ค่าตอบแทนคงที่ สำหรับงานที่ทำ จำนวนเงินที่บุคคลได้รับอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือนรวมถึงตัวแปรต่าง ๆ เช่น รางวัล ผู้นำ เสนอ หรือ ค่าคอมมิชชั่นการขาย

นอกเหนือจากข้างต้นทั้งหมดเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อแนวคิดและประเภทของค่าตอบแทนที่สำคัญอื่น ๆ ที่มีอยู่ ในหมู่พวกเขามีดังนี้:
•เงินเดือนขั้นต่ำที่สำคัญมือถือ ภายใต้สกุลเงินนี้เป็นค่าตอบแทนขั้นต่ำที่บุคคลจะต้องเรียกเก็บสำหรับวันทำงาน
•การจ่ายเงินพิเศษซึ่งเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับเมื่อสิ้นเดือนมิถุนายนและธันวาคม นี่คือการชำระเงินสองรายการที่โดยปกติจะเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายเดือนของคุณ

เข้าใจว่าการจ่ายค่าตอบแทนเป็นการพิจารณาในกรอบของ ความสัมพันธ์ ของการ จ้างงาน : คนทำงานและช่วยสร้างความมั่งคั่งผ่านการทำงานของเขาดังนั้นเขาจึงได้รับรางวัลทางเศรษฐกิจ เป็นไปได้ในทุกกรณีที่จะทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่องาน โฆษณา

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกควบคุมโดยกฎหมายในประเทศและระหว่างประเทศค่าตอบแทนจะต้องอนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานและดำรงชีวิตอย่างมีเกียรติ จากชั้นนั้นคนงานสามารถปรารถนาที่จะได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นตามประสบการณ์การฝึกอบรมการเพิ่มผลิตผลและอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามแม้จะมีสิ่งนี้ยังคงมีปัญหาร้ายแรงในพื้นที่ของการชดเชยแรงงาน ดังนั้นยังมีความไม่เท่าเทียมกันในแง่นี้เกี่ยวกับผู้ชายและผู้หญิง และความจริงก็คือการศึกษาดำเนินการแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันและทำงานที่เหมือนกันผู้ชายยังคงคิดค่าใช้จ่ายมากกว่าที่พวกเขาทำ

สถานการณ์นี้เป็นภาพสะท้อนที่ชัดเจนว่าแม้จะมีการต่อสู้มากมายและมีการดำเนินการตามขั้นตอนสำคัญ แต่ก็ยังมีการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกัน

อย่าลืมว่าการดำรงอยู่ของสิ่งที่เรียกว่าการบริหารค่าตอบแทน ในคำศัพท์นี้อ้างอิงถึงฝ่ายบริหารของ บริษัท ใด ๆ ที่รับผิดชอบทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมืออาชีพที่ดำรงตำแหน่งในสาขานี้ดำเนินการจัดทำโครงการค่าตอบแทนที่มีความสามารถเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงาน แต่ยังเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน

อย่างไรก็ตามมีบางครั้งที่บุคคลนั้นทำงาน อย่างไม่เป็นทางการ หรือเป็น สีดำ โดยไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมาย ในกรณีนี้ค่าตอบแทนมักจะต่ำกว่าเนื่องจากนายจ้างไม่มีข้อผูกมัดในเรื่องนี้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าอยู่นอก กฏหมาย ง่าย ๆ (กล่าวคือภาระหน้าที่หลักของคุณคือให้สอดคล้องกับกฎหมายและปฏิบัติตามสิ่งที่กำหนด) .