องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เป็นตัวย่อของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดำเนินงานภายใต้การ อุปถัมภ์ของสหประชาชาติ ( UN ) สถาบันนี้มีหน้าที่วิเคราะห์ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับจักรวาลแรงงานปกป้อง สิทธิ ของแรงงาน

รากฐานของ ILO เกิดขึ้นใน ปี 1919 อยู่ในเมืองสวิส เจนีวาประเทศ สวิตเซอร์แลนด์ดำเนินงานโดยคณะกรรมการที่มีตัวแทนจากสหภาพแรงงานรัฐบาลแห่งชาติและ บริษัท ต่างๆ อำนาจสูงสุดของ ILO คือผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งได้รับการเลือกตั้งจาก คณะกรรมการ ที่มีการประชุมประจำปีสามครั้ง ในอีกปีหนึ่ง การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ จัดขึ้นถือเป็นหน่วยงานที่สำคัญที่สุดของกิจการ

ในปัจจุบัน ILO มี 185 ประเทศสมาชิก แม้ว่าจุดประสงค์ของมันคือเพื่อส่งเสริมโอกาสในการจ้างงานสำหรับทุกคนและปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่ก็ไม่มีอำนาจที่จะกำหนดบทลงโทษสำหรับ รัฐบาล ของประเทศต่าง ๆ ที่ประกอบขึ้น

ในประวัติศาสตร์อันยาวนาน ILO ได้จัดทำอนุสัญญาและโปรโตคอลเกือบสองร้อยรายการ ข้อตกลงดังกล่าวได้รับสถานะของ สนธิสัญญาระหว่างประเทศ เมื่อได้รับการให้สัตยาบันซึ่งจะต้องมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับ ประเทศ ที่เป็นองค์กร องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ยังออกคำแนะนำที่ทำงานเป็นข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

ต้องขอบคุณการกระทำและการปกป้องสิทธิของแรงงาน ILO จึงได้รับ รางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ ใน ปี 2512

ท่ามกลางข้อตกลงและข้อตกลงที่สำคัญที่ลงนามโดยประเทศสมาชิกภายในกรอบของ ILO คือ Global Jobs Pact ซึ่งประกอบด้วยมาตรการทางการเมืองหลายชุดที่จะต้องดำเนินการในประเทศต่างๆเพื่อประกันสวัสดิภาพของแรงงาน

มาตรการเหล่านี้รวมถึงห้าจุดพื้นฐานที่เรามีรายละเอียดด้านล่าง

1. ความสำคัญของรัฐบาลในการสร้างงาน
ทั้งผู้นำและองค์กรที่เชื่อมโยงกับโลกของการทำงานจะต้องใช้มาตรการใหม่ที่รับรองว่าจะมีการสร้างงานใหม่เพื่อส่งเสริม การพัฒนา และรับรองว่าการว่างงานจะสิ้นสุดลง เนื่องจากการตอบสนองต่อวิกฤตจะต้องลดความเป็นไปได้ของการจ้างงานขยายพวกเขาเพื่อส่งเสริมการค้าเงินและการผลิตในประเทศ

2. การคุ้มครองทางสังคมนั้นขยายออกไป
ความสำคัญของการปฏิบัติที่เป็นมิตรระหว่างรัฐต่าง ๆ และผู้ที่มีเศรษฐกิจที่มั่นคงและโครงสร้างทางสังคมที่มีความสามารถในการเผชิญกับวิกฤตได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถเข้าถึงภาคส่วนที่อ่อนแอที่สุดและสร้างความมั่นใจว่าระบบที่ช่องว่าง ระหว่างผู้ที่มีความอุดมสมบูรณ์และผู้ที่ได้รับมันจะลดลงเรื่อย ๆ

3. รัฐต้องเคารพมาตรฐานแรงงานที่ลงนามในข้อตกลง
ในข้อตกลงทั้งหมดที่ลงนามภายใน ILO มีความกังวลอย่างซ่อนเร้นเพื่อหลีกเลี่ยงการล่มสลายเชิงโครงสร้างในเศรษฐกิจโลกดังนั้นหากประเทศเคารพข้อตกลงเหล่านี้และบรรทัดฐานของพวกเขาเป็นไปได้ที่การดูแลอย่างใกล้ชิดของวิกฤตการณ์ หน้าผา นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเคารพสิทธิของแรงงานในการทำงานกับการแสวงประโยชน์จากเด็กการเลือกปฏิบัติและการส่งเสริมสิทธิเสรีภาพของสหภาพการค้า

4. ประเทศควรส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
มันสำคัญมากที่จะนำเสนอรูปแบบของ การสนทนา ทางสังคมที่ส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกันและหลีกเลี่ยงการปะทะกันระหว่างตำแหน่งที่แตกต่างกันภายในสังคม สำหรับตัวเองมันเป็นสิ่งสำคัญที่นโยบายได้รับการออกแบบที่ส่งเสริมการสร้างความใกล้ชิดและเป็นมิตรระหว่างนายจ้างและคนงานเพราะในที่สุดพวกเขาเป็นเสาหลักของการทำงานของสังคม

นี่เป็นเพียงบางส่วนของหนึ่งในสนธิสัญญาพื้นฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่า สันติภาพ และความสามัคคีในโลกของการทำงานขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามสนธิสัญญาเหล่านี้