คำนิยาม กฎหมายแรงงาน

สาขาของ กฎหมาย ที่รับผิดชอบในการควบคุมความสัมพันธ์ที่กำหนดโดยแรงงานมนุษย์เรียกว่า กฎหมายแรงงาน มันเป็นชุดของกฎทางกฎหมายที่รับประกันการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของฝ่ายที่เกี่ยวข้องใน ความสัมพันธ์การจ้างงาน

กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานเข้าใจการ ทำงาน เป็นกิจกรรมที่ บุคคล พัฒนาโดยมีวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนแปลงโลกภายนอกและผ่านการที่เขาได้รับหมายถึงวัสดุหรือสินค้าทางเศรษฐกิจสำหรับการดำรงชีวิตของเขา

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่ามีหลายแหล่งที่กฎหมายแรงงานดังกล่าวใช้เพื่อพัฒนาและสร้างความยุติธรรมซึ่งถือเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะมันระบุว่าในบรรดาผู้ที่โดดเด่นคือรัฐธรรมนูญสัญญาแรงงานสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่มีอยู่กฎหมายหรือข้อบังคับ

ในความเป็นจริงทางสังคมงานนี้พิจารณาถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่สมมาตร นายจ้าง (นั่นคือผู้ว่าจ้างคนงาน) มีความแข็งแกร่งและความรับผิดชอบมากกว่า พนักงาน ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงมีแนวโน้มที่จะ จำกัด เสรีภาพของแต่ละ บริษัท เพื่อปกป้องฝ่ายที่อ่อนแอที่สุดที่เกี่ยวข้องในโครงสร้างนี้

ซึ่งหมายความว่ากฎหมายแรงงานตั้งอยู่บน หลักการคุ้มครอง ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายเอกชนที่ตั้งอยู่บนหลักการของความเสมอภาคทางกฎหมาย ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงต้องนำมาใช้ในการเผชิญกับกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานแต่ละคนมากที่สุด

หลักการป้องกันนี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่มีอยู่ในสาขาที่อ้างถึงนี้อย่างไรก็ตามเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานนั้นมีพื้นฐานมาจากผู้อื่นเช่นหลักการของความมีเหตุผล สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งนายจ้างและคนงานและมาเพื่อพิสูจน์ว่าตัวเลขทั้งสองพัฒนาสิทธิและหน้าที่ของตนโดยไม่ตกอยู่ในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมพวกเขาจะทำเช่นนั้นโดยใช้สามัญสำนึก

ในทำนองเดียวกันสิ่งสำคัญคือการเน้นย้ำถึงคุณค่าของหลักการของสิทธิในการยึดครอง คติพจน์นี้ทำให้ชัดเจนว่าไม่มีผู้ปฏิบัติงานใดสามารถสละสิทธิ์ที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นนั่นหมายความว่าคุณไม่สามารถทำงานได้มากกว่าชั่วโมงที่กำหนดไว้หรือคุณจะไม่ยกเว้นน้อยกว่าที่กำหนดไว้

ควรสังเกตุว่าแรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดย กฎหมายสัญญาจ้างงาน และกฎเสริมอื่น ๆ ไม่ว่าในกรณีใดภาคการผลิตแต่ละแห่งมีกฎของตนเองในการควบคุมความสัมพันธ์หรือแง่มุมบางอย่างของพวกเขาโดยไม่มีกฎเหล่านี้แสดงถึงการละเมิดกฎหมายสัญญาแรงงานดังกล่าวข้างต้น

ในทางกลับกันมี ข้อตกลงด้านแรงงานร่วม ที่ใช้กับกลุ่มวิชาชีพต่างๆ ข้อตกลงร่วมเหล่านี้เป็นข้อตกลงที่มีการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและจะต้องได้รับการอนุมัติจาก รัฐ

ข้อตกลงเหล่านี้จะต้องมีลักษณะเพราะพวกเขาจะต้องเคารพกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ตลอดเวลา โดยเฉพาะสามารถกำหนดได้สองประเภท: ข้อตกลงของ บริษัท ซึ่งผู้แทนสหภาพหรือสภาที่ทำงานทำหน้าที่เป็นคู่สนทนาและข้อตกลงระดับสูงที่สหภาพการค้ามีความรับผิดชอบในการเป็นตัวแทน

แนะนำ