การชดเชย คือการ กระทำและผลที่ตามมาของการชดใช้ : เพื่อ ชดเชย โดยปกติด้วย เงิน การ ชดเชยการบาดเจ็บหรือความเสียหาย มันก็เรียกว่าการชดเชยจำนวนหรือสิ่งที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์นี้
ตัวอย่างเช่น: "คนงานที่ได้รับบาดเจ็บฟ้อง บริษัท เพราะมันยังไม่ได้รับค่าตอบแทนที่สมควรได้รับ", "รัฐจะมอบรางวัลให้กับผู้หญิงที่เจ้าหน้าที่ตำรวจยิงด้วยความผิดพลาด", "ตอนนี้ฉันยังอยู่กับ เงินจากค่าตอบแทนที่พวกเขามอบให้ฉันเมื่อพวกเขาเตะฉันออกจากงาน "
การชดเชยมีหลายประเภท นายจ้าง จ่ายค่าชดเชยให้กับการเลิกจ้าง เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ ลักษณะของการชดเชยนี้ขึ้นอยู่กับสัญญาแรงงานและกฎหมายของแต่ละ ประเทศ
โดยปกติแล้วค่าตอบแทนจะเชื่อมโยงกับจำนวนปีที่พนักงานได้ทำงานให้กับ บริษัท ดังกล่าว ยิ่งอาวุโสมากเท่าไรก็ยิ่งชดเชยมากขึ้นเท่านั้น
ใน อาร์เจนตินา เพื่ออ้างถึงกรณีค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีทำงานหรือเศษส่วนที่มากกว่าสามเดือน ขึ้นอยู่ กับค่าตอบแทนที่ดีที่สุดที่ได้รับจากคนงานในปีที่ผ่านมา
ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างปกป้องพนักงานและก่อให้เกิดความมั่นคงในงานของเขา อย่างไรก็ตามเมื่อ มีการ ผลักดัน กฎหมายที่ ยืดหยุ่น ได้ นั้นจะพยายามลดค่าชดเชยและยกเลิกการชดเชยเพื่อลดต้นทุนของผู้ประกอบการ
ค่าชดเชยความเสียหาย จะต้องจ่ายให้กับเหยื่อในส่วนของผู้ที่ก่อให้เกิดความชั่วร้าย ด้วยวิธีนี้มันมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดการ ซ่อมแซม ผ่านค่าใช้จ่ายทางการเงิน