เพื่อที่จะค้นพบความหมายของคำว่าเลือกร่วมเราจะรู้ถึงต้นกำเนิดของนิรุกติศาสตร์ ในกรณีนี้เราสามารถระบุได้ว่ามันมาจากภาษาละตินตรงจากคำกริยา "cooptare" ซึ่งสามารถแปลได้ว่า "เลือกโดยเชื่อมโยง" และนั่นคือผลลัพธ์ของการเพิ่มคำนำหน้า "co-" และคำกริยา "optare"

มันเป็น คำกริยา ที่หมายถึงการเติมช่อง ว่าง ที่สร้างขึ้นในสถาบันหรือหน่วยงานที่ผ่านการ ลงคะแนนหรือการตัดสินใจภายใน การเลือกประเภทนี้จึงตัดสินด้วยการตัดสินจากภายนอกและการเดิมพันในการเสนอชื่อโดยสมาชิกปัจจุบัน

เมื่อ องค์กร ตัดสินใจที่จะเลือกร่วมมือ องค์กร จะได้รับ เอกราช ตั้งแต่อยู่ในอกของตัวเองซึ่งถูกกำหนดว่าใครจะเป็นผู้ที่ดำรงตำแหน่งที่ว่าง อย่างไรก็ตามสถานการณ์นี้สามารถนำไปสู่ข้อเสียบางประการเช่นการขาดนวัตกรรมหรือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิด

ตัวอย่างของการฆ่าตัวตายถูกพบใน กองทัพ ของหลาย ประเทศ โดยทั่วไปการส่งเสริมการขายของเจ้าหน้าที่จะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ระดับสูงอื่น ๆ ในการเลือกร่วมในลักษณะนี้ไม่มีสิ่งรบกวนจากภายนอก: ไม่มีใครจากภายนอกกองทัพกำหนดว่าใครขึ้นไป

นักบวชคาทอลิก ก็ได้รับการแต่งตั้งจากคูเปอร์เทชั่นนับตั้งแต่มีการแต่งตั้งโดย ศาสนา อื่นของลัทธินั้น ผู้ที่ไม่เชื่อในพระเจ้าหรือเป็นยิวในการตั้งชื่อสองคดีไม่มีความเป็นไปได้ที่จะแต่งตั้งบาทหลวงแห่งคริสตจักรคาทอลิก

สิทธิทางพันธุกรรม, การจับฉลากและการลงคะแนนเสียงที่ทำโดยผู้ลงคะแนนเป็นระบบที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้หมายความถึงการเลือกร่วม เมื่อ บุคคล ได้รับตำแหน่งการสุ่มตัวอย่างจะไม่เกิดขึ้น แต่ตำแหน่งที่เป็นปัญหานั้นสอดคล้องกับสภาพของเขา ในการจับฉลากการเลือกตกโอกาสและไม่เกี่ยวกับการตัดสินใจภายในของสถาบัน ในที่สุดหากมีผู้ลงคะแนนที่ไม่ได้เป็นของ บริษัท ก็จะไม่มีการเลือกร่วมเช่นกัน

สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่ามีข้อดีและข้อเสียหลายประการที่เกิดขึ้นเมื่อร่วมมือกันภายใน บริษัท หรือนิติบุคคล โดยเฉพาะในแง่มุมที่สำคัญที่สุดในความโปรดปรานเราสามารถเน้นบางอย่างดังต่อไปนี้:
- บริษัท สามารถเลือกได้เองว่าใครจะดำรงตำแหน่งบางอย่างภายใน บริษัท เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ มันเป็นวิธีการให้ตำแหน่งเหล่านั้นกับคนที่รู้ว่าพวกเขาได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอที่จะดำเนินการได้โดยไม่มีปัญหา
- ในทำนองเดียวกันเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าอีกแง่มุมหนึ่งที่สนับสนุนการเลือกร่วมคือ บริษัท ดังกล่าวได้รับเอกราชและอิสระ

ในทางตรงข้ามเท่าที่มีข้อเสียเกี่ยวข้องมันเน้นบางส่วนของสิ่งเหล่านี้:
- อาจนำไปสู่คนที่ได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งที่จะไม่วางเดิมพันในอนาคตของ บริษัท เพราะพวกเขาอาจจะอนุรักษ์เกินไป
- ในทำนองเดียวกันมีความเป็นไปได้ที่จะให้ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับคนที่มากกว่าเพราะทักษะของพวกเขาครอบครองพวกเขาเพราะพวกเขาได้อยู่กับ บริษัท มานานหลายปีและมีการพิจารณาว่าพวกเขา "ควร" ชดเชยอาชีพของพวกเขา