คำว่า ผู้นำเป็นตัว กำหนด อิทธิพล ที่กระทำต่อผู้คนและทำให้พวกเขาได้รับการสนับสนุนให้ทำงานอย่างกระตือรือร้นเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ใครก็ตามที่บริหารความเป็นผู้นำนั้นเรียกว่า ผู้นำ

ความเป็นผู้นำเป็นหน้าที่ของบุคคลที่ โดดเด่นจากส่วนที่เหลือ และมีความสามารถในการตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับกลุ่มทีมหรือองค์กรที่นำหน้าสร้างแรงบันดาลใจให้คนที่เหลือมีส่วนร่วมในกลุ่มเพื่อบรรลุเป้าหมาย ด้วยเหตุนี้จึงมีการกล่าวว่าความเป็นผู้นำนั้นเกี่ยวข้องกับบุคคลมากกว่าหนึ่งคนผู้นำ ( ผู้นำ ) และผู้ที่สนับสนุนเขา ( ผู้ใต้บังคับบัญชา ) และช่วยให้เขาพัฒนาตำแหน่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หน้าที่ของผู้นำคือการ กำหนดเป้าหมายและทำให้ คนส่วนใหญ่ต้องการและทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย มันเป็นองค์ประกอบพื้นฐานในผู้จัดการของ โลกธุรกิจ เพื่อก้าวไปข้างหน้า บริษัท หรือองค์กร แต่มันก็ยังอยู่ในพื้นที่อื่น ๆ เช่น กีฬา (รู้วิธีที่จะนำทีมสู่ชัยชนะ) การศึกษา (ครูที่รับนักเรียนของพวกเขา ระบุด้วยวิธีคิดของพวกเขา) และแม้กระทั่งใน ครอบครัว (ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองหรือพี่น้องที่โตเป็นตัวอย่างที่แน่นอนโดยลูก ๆ ของพวกเขา)

มีการจำแนกประเภทของผู้นำที่แตกต่างกันซึ่งสร้างจากเกณฑ์ต่างๆ เมื่อผู้นำได้รับเลือกจากองค์กรจะมีการพูดคุยถึง ผู้นำที่เป็นทางการ ในทางตรงกันข้าม ผู้นำนอกระบบ เกิดขึ้นโดยธรรมชาติหรือเป็นธรรมชาติภายในกลุ่ม

ไม่ว่าในกรณีใดการจำแนกอย่างกว้างขวางที่สุดคือสิ่งที่อ้างถึงความเชื่อมโยงระหว่างผู้นำและหัวข้อที่เขามีอิทธิพล (นั่นคือผู้ติดตามของเขา) ในกรณีนี้มีผู้นำ ประชาธิปไตย เผด็จการ และ เสรีนิยม ( ไม่รู้ไม่ชี้ )

ผู้นำ ประชาธิปไตย คือคนแรกที่สนับสนุนการอภิปรายและการอภิปรายภายในกลุ่ม จากนั้นเขาก็คำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ติดตามของเขาและจากนั้นตามเกณฑ์และมาตรฐานการประเมินที่ชัดเจนเท่านั้นจึงตัดสินใจ

ในทางกลับกันผู้นำ เผด็จการ เป็นผู้ตัดสินใจด้วยตัวเองโดยไม่ปรึกษาและไม่ให้เหตุผลกับผู้ติดตามของเขา ผู้นำประเภทนี้สนใจการ สื่อสาร แบบทิศทางเดียว (ไม่มีบทสนทนา) กับผู้ใต้บังคับบัญชา

สำหรับผู้นำ เสรีนิยม เขามักจะใช้บทบาทที่ไม่โต้ตอบและให้อำนาจกับกลุ่มของเขา นั่นคือเหตุผลที่เขาไม่ได้ตัดสินเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกมีส่วนร่วมซึ่งเขามอบอิสรภาพที่กว้างที่สุดสำหรับการกระทำของเขา

หากมีการใช้ภาวะผู้นำจากการเปลี่ยนแปลงค่านิยมพฤติกรรมและความคิดของสมาชิกในกลุ่มจะเรียกว่าการ เปลี่ยนแปลง

ฐานที่จะเป็นผู้นำที่ดี คือ: ติดตามข่าวสารล่าสุดในสาขาที่มีการพัฒนางานสังเกตงานของผู้นำคนอื่น ๆ และปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเมื่อจำเป็น ในทางกลับกันคุณสมบัติที่ต้องมีใครสักคนที่บริหารความเป็นผู้นำคือ: ความรู้ความไว้วางใจความซื่อสัตย์และแน่นอนความ สามารถพิเศษ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

ผู้นำที่ดีที่สุดคือผู้ที่ มีวิสัยทัศน์ ที่สามารถเข้าใจสถานการณ์การผลิตของ บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะเกิดขึ้นเป็นนวัตกรรมและเป็นที่โปรดปรานของการเปลี่ยนแปลง เราสามารถยกตัวอย่างให้กับ Bill Gates นักเรียนนักศึกษาที่ Harvard ที่ผิดหวังจากคุณสมบัติของเขาในฐานะผู้นำสามารถพบหนึ่งใน บริษัท ที่สำคัญที่สุดในภาคเทคโนโลยี Microsoft และด้วยการตัดสินใจที่เขารู้วิธีที่จะทำ บริษัท ที่มีอิทธิพลจะไว้วางใจเขาเขากลายเป็นคนที่ร่ำรวยที่สุดในโลก เขาสามารถเข้าใจได้ว่าวันหนึ่งคอมพิวเตอร์จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของบ้านที่ขาดไม่ได้และเขาทำงานเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่จะยอมให้ฉันคิดว่าเขาเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดของ ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์

แต่การมีความคิดที่ดีนั้นไม่เพียงพอที่จะเป็นผู้นำมันจำเป็นที่จะต้องรู้ว่าจะทำอย่างไรและโน้มน้าวใจคนรอบข้างคุณว่าความคิดนี้เป็นสิ่งประดิษฐ์ที่ดีที่สุดที่เคยคิดมาและมีจุดมุ่งหมายในการแก้ปัญหาที่สำคัญที่สุด . หากเราจัดการเพื่อ ดึงดูดประชาชน ด้วยความคิดของเราเราอาจกลายเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ที่มีคุณค่าต่อสิ่งแวดล้อม

คำจำกัดความอื่น ๆ

การจำแนกความเป็นผู้นำอีกประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับ อิทธิพลของผู้นำ ในผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา เมื่อผู้นำได้รับการยอมรับว่าเป็น ผู้มีอำนาจ ภายในกลุ่มและสมาชิกเชื่อว่ามันมีส่วนช่วยในทรัพยากรที่สำคัญความเป็นผู้นำคือการ ทำธุรกรรม

คำจำกัดความอื่นของคำศัพท์นี้พบได้ใน พจนานุกรมพฤติกรรมศาสตร์ ซึ่งนิยามภาวะผู้นำว่าเป็นคุณสมบัติของ ความสามารถ และ บุคลิกภาพ ที่อนุญาตให้ใครบางคนกลายเป็นผู้นำกลุ่มซึ่งควบคุมบุคคลทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน .

ในส่วนของเขา Rallph M. Stogdill กล่าวว่ามีคำจำกัดความเกี่ยวกับความเป็นผู้นำมากเท่ากับที่ผู้คนเคยคิดเกี่ยวกับแนวคิดนั้น แต่สิ่งที่ถูกต้องที่สุดคือกระบวนการของการทำกิจกรรมกลุ่ม .

การเป็นผู้นำนั้นเป็นพื้นฐานในอีกทางหนึ่งที่จะมี ความสามารถในการสื่อสาร ไม่เพียง แต่รู้วิธีแสดงความคิดและเอกสารอย่างชัดเจนเท่านั้น แต่ยังรู้วิธีฟังและระลึกถึงสิ่งที่แต่ละคนคิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่นำเสนอ นอกจากนี้ตามที่กำหนดโดย Salovey และ Mayer มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีความฉลาดทางอารมณ์ นั่นคือด้วยความสามารถในการขับเคลื่อนความรู้สึกและอารมณ์ของตนเองและผู้อื่นและใช้ข้อมูลเพื่อให้บรรลุ เป้าหมาย พื้นฐานของกลุ่ม