จาก fixus ละติน คงที่ เป็นคำคุณศัพท์ที่ช่วยให้ชื่อสิ่งที่ บริษัท มั่นคงมั่นคงเคลื่อนที่หรือประกัน ตัวอย่างเช่น: "ฉันซื้อโทรศัพท์บ้านใหม่สำหรับบ้านของฉัน", "ฉันไม่ได้ทำงานที่มั่นคงเป็นเวลาสองปี"

แนวคิดของการแก้ไขสามารถนำมาใช้ในความรู้สึกทางกายภาพเพื่อชี้ไป ที่สิ่งที่ไม่สามารถเคลื่อนย้าย สิ่งที่คงที่ตรงบริเวณที่แน่นอน: บางครั้งถ้ามันเคลื่อนที่ก็จะสูญเสีย ฟังก์ชั่น หรือยูทิลิตี้ของมัน (เช่นอุปกรณ์ไฟฟ้าบางอย่างที่ถ้ามันเคลื่อนที่มากเกินไปและตัดการเชื่อมต่อหยุดทำงาน) การแก้ไขคำกริยาหมายถึงชุดของการกระทำที่ทำให้วัตถุเคลื่อนที่เช่นชั้นวางของกระจกหรือภาพวาด ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องใช้องค์ประกอบอื่น ๆ ซึ่งอาจเป็นตะปูสกรูและวงเล็บในหมู่อื่น ๆ

ในบางประเทศเช่น อาร์เจนตินา อุรุกวัย หรือ เวเนซูเอลา แก้ไขเป็นคำคุณศัพท์ที่ใช้เพื่อเน้นว่า ข้อมูล เป็น จริง เกี่ยวกับปัญหาที่เป็นไปได้หรือเป็นไปได้ มันใช้ในการพูดอย่างไม่เป็นทางการแทนการแสดงออกเช่น "ฉันรับรองคุณ" ( "ขอให้มันคงที่" ) และแทนที่ "ความจริงหักล้างไม่ได้" ( "มันจะไม่กลับมาอีกมันเป็นหนึ่งคงที่" ) ใน คิวบา ในที่สุด ฉมวกที่ ใช้ในการจับปลาเรียกว่าได้รับการแก้ไข

คงที่ยังสามารถใช้ในความหมายสัญลักษณ์เพื่อบ่งบอกถึง ความมั่นคงหรือความคงทน เป็นเรื่องปกติที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ งานประจำ หรือ สัญญาจ้างประจำ เพื่อแยกความแตกต่างของการจ้างงานบางประเภทซึ่งแตกต่างจากงานทั่วไป นอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึงความสัมพันธ์ แบบคงที่ (เป็นทางการ) หรือกิจกรรม คงที่ (เป็นระยะ)

ความแตกต่างระหว่างสัญญาที่แน่นอนและไม่แน่นอน

ผู้คนมักถามว่า สัญญา จ้างงานประเภทใดที่สะดวกที่สุดเนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่มีความต้องการเหมือนกันและเป็นไปได้ว่าทั้งสัญญาระยะสั้นและไม่แน่นอนมีข้อดีและข้อเสียสำหรับผู้ใช้ที่แตกต่างกัน ลองดูด้านล่างลักษณะทั่วไปของรังสีทั้งสอง

สัญญาถาวรที่สามารถเห็นได้ในชื่อของตัวเองสร้าง ลิงก์ที่มีระยะเวลา ที่กำหนดโดยมีจุดเริ่มต้นและสิ้นสุดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ในทางตรงกันข้ามไม่ได้ระบุ วันที่ ปิด ในทั้งสองกรณีในทางกลับกันมีข้อผูกพันเดียวกันกับการจ่ายเงินสมทบผลประโยชน์และประกันสังคมท่ามกลางข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ

นอกจากนี้ ภาระผูกพัน การชำระเงินที่เกิดขึ้นจากสัญญาการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตาม โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่มีประสิทธิภาพของความสัมพันธ์

จากมุมมองของนายจ้างข้อเสียที่สามารถสังเกตได้ในเงื่อนไขของสัญญาระยะ จำกัด คือไม่ให้ฝ่ายที่ทำสัญญามีโอกาสที่จะยุติการทำงานร่วมกันเมื่อเขาต้องการเว้นแต่เขาจะมี หลักฐานที่เชื่อถือได้เกี่ยว กับประสิทธิภาพที่ไม่ดีของนายจ้าง พนักงานและความผิดพลาดของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างก่อน กฎหมาย ; ในทางกลับกันก็ไม่ถือว่าเป็นการยอมรับได้ที่จะลบงานของใครบางคนเนื่องจากปัญหาส่วนตัวหรือเพราะปัญหาทางเศรษฐกิจของ บริษัท

เมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้างคงที่นายจ้างมีอำนาจที่จะ ปฏิเสธการต่ออายุได้ โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบตามการแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในเอกสารของตัวเองตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน เหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพที่ ไม่ดีของพนักงานเสมอไป มันมักจะเกิดขึ้นที่ บริษัท ถูกบังคับให้ลดงบประมาณและในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะพึ่งพาการขาดเงินเพื่อสรุปการทำงานร่วมกัน

ควรกล่าวว่าสัญญาทั้งสองประเภทพิจารณาถึงการมีอยู่ของ ช่วงทดลอง งานในระหว่างที่ภาคีผู้ทำสัญญามี สิทธิที่ จะแจกจ่ายงานของพนักงานหากผลการดำเนินงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ในขั้นตอนนี้การแจ้งเตือนการเลิกจ้างอาจได้รับจากช่วงเวลาหนึ่งไปยังอีก