การสัมภาษณ์ เป็นคำที่เชื่อมโยงกับการ สัมภาษณ์ กริยา (การกระทำของการพัฒนาการสนทนากับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งคนโดยมีจุดประสงค์ในการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อบางอย่างและมี วัตถุประสงค์เฉพาะ )

ตัวอย่างวลีที่คำนั้นปรากฏ: "ในนิตยสารฉบับต่อไปเราจะตีพิมพ์บทสัมภาษณ์พิเศษกับ Manu Ginóbili", "พรุ่งนี้ฉันมีงานสัมภาษณ์ที่ศูนย์", "หลังจากการสัมภาษณ์กับแพทย์เราจะตัดสินใจว่า ขั้นตอนในการติดตาม "

การสัมภาษณ์อาจมี วัตถุประสงค์ด้านวารสารศาสตร์ และได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อสร้างการ สื่อสาร ทางอ้อมระหว่างผู้ให้สัมภาษณ์และผู้ฟังของเขา ในแง่นี้การสัมภาษณ์สามารถบันทึกด้วยเครื่องบันทึกที่จะทำซ้ำในวิทยุหรือเป็นไฟล์เสียงบันทึกด้วยเครื่องบันทึกวิดีโอเพื่อจับภาพในวิดีโอหรือคัดลอกลงในข้อความ

การสัมภาษณ์สามารถทางวิทยาศาสตร์ที่มีความตั้งใจที่จะส่งเสริมการวิจัยในหัวข้อ ที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ และที่เกี่ยวข้องกับการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของบุคคลหรือกลุ่มที่มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นและความรู้สึกที่ชุมชน ซึ่งการสัมภาษณ์นั้นจะมีในเรื่องนั้น

ในทางกลับกันการ สัมภาษณ์งาน จะช่วยให้นายจ้างทราบทุกสิ่งที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อที่จะมองเห็นว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นในการเติม ตำแหน่งว่าง หรือไม่ ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้คำถามจะถูกถามเกี่ยวกับ ประสบการณ์การทำงานความคาดหวังความพร้อมใช้งานและปัญหาอื่น ๆ ที่มีอยู่ ในการยอมรับงาน

การประชุมระหว่างคนสองคนขึ้นไปที่พบเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาหรือกำหนดธุรกิจสามารถเรียกได้ว่าเป็นการสัมภาษณ์ เมื่อ บริษัท ตั้งใจที่จะจ้างพนักงานใหม่เป็นเรื่องปกติในการพัฒนา งาน หรือ สัมภาษณ์งาน กับผู้สมัคร การเจรจาเหล่านี้อนุญาตให้นายจ้างพบผู้สมัครและเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ใน สังคมศาสตร์ พวกเขาใช้การสัมภาษณ์เพื่อเข้าใกล้เมืองที่เฉพาะเจาะจงและเรียนรู้เกี่ยวกับศุลกากรและหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของพวกเขาซึ่งให้ข้อมูลพื้นฐานในการพัฒนาทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของสังคมดังกล่าวพฤติกรรมความปรารถนาความเชื่อ ฯลฯ เพื่อที่จะทำเช่นนั้นนักวิทยาศาสตร์มักจะผสมผสานกับกลุ่มอาศัยอยู่กับพวกเขาและเข้าใจจากประสบการณ์ของชุมชนข้อมูลที่พวกเขาต้องการในการศึกษาคนนี้

ในที่สุดก็ควรสังเกตว่าการ สัมภาษณ์ทางคลินิก เป็นสิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และบุคคลที่ครอบครองบทบาทของผู้ป่วย การสื่อสารเหล่านี้ได้รับการพัฒนาในกรอบของสาขาวิชาชีพของแพทย์และมีวัตถุประสงค์เพื่อ แลกเปลี่ยนข้อมูล และข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงสุขภาพของผู้ป่วย

ประเภทของการสัมภาษณ์และแนวทางในการดำเนินการ

การสัมภาษณ์สามารถจัดโครงสร้างหรือไม่มีโครงสร้างตามประเภทของคำถามที่ได้รับการพัฒนาและวัตถุประสงค์ของพวกเขา

ว่ากันว่าการสัมภาษณ์นั้นมี โครงสร้าง เมื่อเป็นมาตรฐานอย่างแน่นอน นั่นคือมันประกอบด้วยคำถามที่เข้มงวดที่ถูกวางให้กับคู่สนทนาทั้งหมดเหมือนกันและมีโครงสร้างการตอบสนองเช่นกัน ข้อดีของการสัมภาษณ์ประเภทนี้คือ: มันง่ายกว่าในการ ประมวลผลข้อมูล (คำตอบที่ได้สามารถเปรียบเทียบได้ง่ายมีประโยชน์สำหรับการสร้างสถิติ) ซึ่ง ไม่จำเป็นต้องมีผู้สัมภาษณ์ที่กล้าหาญมาก (ใคร ๆ ก็สามารถทำงานนี้ได้ ไม่ว่าจะเป็นนักข่าวหรือไม่ก็ตาม ข้อมูลดังกล่าวจะถูกรวบรวม (มันง่ายที่จะกำจัดข้อมูลเหล่านั้นที่ไม่ได้ทำการวิจัยซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์)

พวกเขามักจะใช้ใน สาขาวิทยาศาสตร์ (สำมะโนประชากร, การสำรวจงาน ฯลฯ ) และในสื่อที่ไม่ได้มีความเชี่ยวชาญในการสื่อสารมวลชนสามารถพัฒนาทักษะในสาขาและ พัฒนาคำถามที่น่าสนใจ และเป็นอิสระกับคู่สนทนาแต่ละคนของพวกเขา

ในทางกลับกันการสัมภาษณ์ แบบไม่มีโครงสร้างจะ ช่วยให้ผู้สนทนาใกล้ชิดมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและแม้ว่าจะมีคำถามหลายข้อที่ชี้แนะพวกเขาพวกเขาจะไม่เข้มงวดและอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ตอบคำถามที่เขาคิดว่าสำคัญหรือเจาะลึกในบางหัวข้อ สิ่งใดที่คุณสนใจหรือคุณคิดว่าอาจสนใจคู่สนทนาของคุณ

ข้อได้เปรียบ ของการสัมภาษณ์ประเภทนี้คือคำถาม จะถูกปรับ ให้ เข้า กับผู้ให้สัมภาษณ์ในคำถามและการสัมภาษณ์เดียวกันสามารถตอบสนองต่อ สถานการณ์ และวิชาที่ แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังช่วยให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในหัวข้อที่สนใจและปรับสมมติฐานไปสู่การสำรวจใหม่ ข้อเสีย ของมันคือความยากลำบากในการจัดระเบียบข้อมูลที่ได้รับความต้องการ ทักษะทางเทคนิค บางอย่างในส่วนของผู้สัมภาษณ์และ ความรู้ที่มากขึ้น ในเรื่องของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างสามารถ เจาะลึก (ผู้ให้สัมภาษณ์คาดว่าจะแสดงการรับรู้ของเหตุการณ์เฉพาะทาง) โดย มุ่งเน้น (แม้ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์เชิงลึกจะถูกนำไปยังหัวข้อเฉพาะและในสถานการณ์เฉพาะของ ซึ่งบุคคลนั้นเป็นผู้ให้ความช่วยเหลือ) หรือ focalized (การสัมภาษณ์กลุ่มที่อนุญาตให้เข้าใกล้เหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกมากขึ้นของการสะท้อนในเรื่องที่ได้รับการปฏิบัติ)

ในการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สองคนจะเข้าไปแทรกแซง (ผู้ที่ถามคำถามและให้คำแนะนำในการสนทนา) และผู้ ให้สัมภาษณ์ (ผู้ที่ตอบคำถามและผู้ให้ความช่วยเหลือในการสนทนา) นอกจากนี้เพื่อที่จะดำเนินการมันเป็นสิ่งจำเป็นที่มีความสนใจในการแลกเปลี่ยนการสื่อสาร ตัวอย่างเช่นหากนักเขียนเพิ่งนำหนังสือออกมาและพวกเขาสัมภาษณ์เขาจะมีความสนใจร่วมกันที่จะเกิดขึ้น: ผู้สัมภาษณ์จะสนใจฟังจากผู้เขียนเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานและผู้สัมภาษณ์ต้องการ ทำให้หนังสือของคุณเป็นที่รู้จักและส่งเสริมการทำงานของคุณผ่านสื่อที่คุณสัมภาษณ์

ก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์จำเป็นต้องตั้งเป้าหมาย บางอย่าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นที่การสัมภาษณ์จะทำให้สำเร็จสำหรับชุมชนที่จะได้รับมัน จากสภาพแวดล้อมของชุมชนดังกล่าวอาจมีคำถามบางคำถามหรือคำถามอื่น

เมื่อทำการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องคำนึงถึง แนวทางบางอย่าง ซึ่งหากดำเนินการแล้วจะช่วยให้ใช้เวลากับผู้ให้สัมภาษณ์ได้มากขึ้น
* เริ่มต้นบทสนทนา อย่างจริงใจ สร้างความผูกพันกับผู้ที่ถูกถามซึ่งจะช่วยพัฒนาการสัมภาษณ์ที่น่าสนใจ
* อย่าปล่อยให้ผู้ให้สัมภาษณ์ตกอยู่ ในชะตากรรมของพวกเขา แต่ช่วยพวกเขาให้ตอบคำถามที่ถูกถาม
* อนุญาตให้ คู่สนทนาอธิบายอย่างใจเย็น โดยไม่ต้องตัดการสื่อสารและเมื่อมันเสร็จสิ้นด้วยสิ่งที่ถือว่าสำคัญ (เช่นระบุวันที่หรือเหตุการณ์เป็นต้น);
* สร้างคำถามที่ ไม่น่าอาย สำหรับคู่สนทนา แต่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่สนใจ;
* เป็นธรรมชาติและตรงไปตรงมา โดยไม่ต้องใช้วิธีการที่หยิ่งหรือความฉลาดแกมโกง