คำนิยาม รายละเอียดงาน

แนวคิด ของ รายละเอียด ของงานถูกใช้ในฟิลด์แรงงานเพื่ออ้างถึง เอกสาร ที่ให้ รายละเอียดงานและความรับผิดชอบที่มีอยู่ในแต่ละงาน ข้อกำหนดที่จำเป็นกิจกรรมที่จะพัฒนาขอบเขตของการดำเนินการและความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งที่แตกต่างกันในองค์กรคือข้อมูลบางส่วนที่เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารประเภทนี้

รายละเอียดงาน

รายละเอียดของงานเป็น เครื่องมือ ที่ บริษัท ต้องพัฒนา กระบวนการสรรหาพนักงาน อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการนำเสนอทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งในการเขียนผู้สมัครทราบแล้วว่าสิ่งที่ บริษัท ต้องการและสิ่งที่มันเสนอให้คนงาน

ด้วยรายละเอียดของงานโดยย่อมีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมลด เวลาที่ ต้องใช้ในกระบวนการคัดเลือก ในทางกลับกันเอกสารดังกล่าวจะกำหนดตำแหน่งและจัดเตรียมกรอบอ้างอิงให้พนักงานซึ่งหลีกเลี่ยงความประหลาดใจและความเข้าใจผิด

แม้ว่าจะไม่มีกฎเฉพาะสำหรับการพัฒนารายละเอียดของงานควรมีข้อมูลบางอย่างที่ถือว่าเป็นพื้นฐาน ตำแหน่งของตำแหน่งตำแหน่งในโครงสร้างของ บริษัท ผู้บังคับบัญชาลำดับขั้นขอบเขตของการกระทำวัตถุประสงค์ที่จะได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นและค่าตอบแทนเป็นสิ่งที่ขาดหายไปในรายละเอียดของงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่านอกเหนือจากความมีประโยชน์ในกระบวนการสรรหาบุคลากรรายละเอียดงานยังสามารถทำหน้าที่เป็น แนวทางภายใน เนื่องจากช่วยให้สามารถแบ่ง งาน ได้อย่างถูกต้องมอบหมายหน้าที่และกำหนดหน้าที่

การพูดอย่างกว้าง ๆ เราสามารถพูดได้ว่าลักษณะงานมีวัตถุประสงค์พื้นฐานสามประการ:

* ดึงดูดผู้สมัคร : ตามที่ระบุไว้ข้างต้นในรายละเอียดของงานที่ต้องทำและข้อกำหนดเป็นกุญแจสำคัญสำหรับคนเหล่านั้นที่รู้สึกว่าสามารถตอบสนองความคาดหวังของ บริษัท เพื่อติดต่อฝ่ายทรัพยากร Human (HR) เพื่อรับการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า ผู้สมัคร สามารถเป็นได้ทั้งภายนอกและภายในซึ่งก็คือบุคคลที่อยู่ใน บริษัท แล้วและผู้ที่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งก็เข้าสู่สมการเช่นกัน

* กำหนดตำแหน่ง : ในคำอธิบายงานขีด จำกัด ที่จำเป็นถูกกำหนดเพื่อให้การ ประเมิน ผู้สมัครเกิดขึ้นอย่างเป็นระเบียบและไม่เสียเวลาโดยทั้งสองฝ่าย คำจำกัดความที่แม่นยำของฟังก์ชั่นยังให้บริการสำหรับพนักงานผู้ที่ต้องการปีนขึ้นไปเนื่องจากช่วยให้พวกเขาสามารถสร้างชุดของวัตถุประสงค์

* อ้างอิงถึงการบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้ผู้นำใหม่เข้าใจขนาดและระดับของความรับผิดชอบที่คาดหวังของพวกเขา

มี ข้อผิดพลาดทั่วไป หลายอย่างที่ บริษัท ทำเมื่อทำคำบรรยายลักษณะงาน หนึ่งในสิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการ ใช้คำศัพท์ภายใน สิ่งที่เราต้องหลีกเลี่ยงโดยวิธีการทั้งหมดเนื่องจากมันเป็นเรื่องไร้สาระที่จะคาดหวังว่าผู้สมัครจากภายนอกจะเข้าใจมัน ข้อความที่กว้างขึ้นและเป็นกลางมากขึ้นจะทำให้มีผู้คน หลากหลาย มากขึ้น

ข้อผิดพลาดทั่วไปอื่น ๆ เกิดขึ้นเมื่อคำอธิบายทำโดยบุคคลเดียวเท่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีบทบาทที่เหมาะสม นี่ควร เป็นความร่วมมือของหลาย ๆ หน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ เพื่อแสดงตำแหน่งที่สำคัญทั้งหมดของตำแหน่ง

บางทีข้อผิดพลาดที่ร้ายแรงที่สุดคือ การขาดสัจนิยม ซึ่งเป็นตัวแทนเมื่อคำจำกัดความของงานกำหนด "เหนือมนุษย์" ใครบางคนที่มี ทักษะใน อุดมคติเพื่อพัฒนางานของพวกเขาโดยไม่ล้มเหลว ประสบการณ์ที่กว้างขวางและประสบการณ์ใน บริษัท ที่มีชื่อเสียง คนเหล่านั้นจะไม่เคาะที่ประตูของเราถ้าพวกเขาอยู่; และถ้าพวกเขาทำเราควรถามตัวเองอย่างจริงจังว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ทำงาน

แนะนำ