ตามที่ Royal Spanish Academy ( RAE ) โบนัส เป็น ของขวัญ ที่มอบให้ในการเฉลิมฉลองที่แตกต่างกันรวมถึง คริสต์มาส อย่างไรก็ตามในหลายประเทศแนวคิดมักเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับการ จ่ายเงินเพิ่มเติม ที่นายจ้างทำกับพนักงานของเขาหรือเธอ

โบนัสในแง่นี้เป็น ค่าตอบแทน ที่คนงานได้รับเกินกว่า เงินเดือน สิบสองเดือนที่เขาได้รับต่อปี โดยทั่วไปนี่เป็น เงินเดือนพิเศษที่แบ่งออกเป็นสอง : ด้วยวิธีนี้คนงานจะได้รับโบนัสครึ่งปีในช่วงกลางปีครึ่งในตอนท้ายของปีโดยปกติจะเกี่ยวข้องกับวันหยุดฤดูร้อนและฤดูหนาว

มีความเชื่อกันว่าต้นกำเนิดของอะกุนินัลโดเป็น ประเพณี ของชาวโรมันโบราณที่ในช่วง ปีใหม่ได้ เข้าหาพระมหากษัตริย์พร้อมกับมอบของขวัญเพื่อแสดงความปรารถนาดี ประเพณีนี้ถูกถ่ายโอนไปยังวัฒนธรรมอื่น ๆ ในบริบทที่แตกต่างกัน ดังนั้นในประเทศต่างๆจึงเริ่มเรียกว่าอากุรินัลโดเพื่อรับผลตอบแทนพิเศษที่พนักงานได้รับเพื่อให้พวกเขาสามารถเผชิญกับค่าใช้จ่ายตามปกติที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดปลายปี

เป็นที่ทราบกันว่าทุก ๆ ปี ผู้คนหลายล้านคนลงทุนเงินจำนวนมากในงานเลี้ยงอาหารค่ำของวันคริสต์มาสอีฟและปีใหม่ เช่นเดียวกับอาหารกลางวันที่เกี่ยวข้องและสิ่งนี้โดยไม่ต้องละทิ้งวันของกษัตริย์เช่นสเปน . เราไม่ได้พูดถึงจำนวนของอาหารมื้อเย็นในร้านอาหาร แต่โชคชะตาเล็ก ๆ เพื่อความบันเทิงทั้งครอบครัว หากเราเพิ่มค่าใช้จ่ายของ ของขวัญ เราจะได้รับความคิดที่ดีเกี่ยวกับประโยชน์ของโบนัส

โบนัสดังกล่าวมีจุดประสงค์เพื่อ สนับสนุนค่าใช้จ่ายในช่วงวันหยุดของ คนเหล่านี้และดังนั้นจึงต้องพึ่งพาการดำรงอยู่ของพวกเขาเพื่อเฉลิมฉลองการประชุมตามปกติมักจะละเลยค่าจ้างที่เหลือแทนการเตรียมการป้องกันแบบ ประหยัด สำหรับการค้างชำระในการชำระเงินจำนวนพิเศษ ที่มักจะนำไปสู่การขอสินเชื่อเพียงเพื่อเผชิญหน้ากับงานฉลองดังกล่าวข้างต้น

โบนัสสามารถถูกกำหนดโดย กฎหมาย หรือผ่าน ข้อตกลงร่วมกัน ในลักษณะส่วนตัว หากเราพิจารณาถึงกฎหมายของประเทศอาร์เจนตินาโบนัสจะถูกพิจารณาเป็น เงินเดือนประจำปีของประเภทเสริม ที่จ่ายเป็นสอง งวด คือ งวดแรก ใน วันที่ 30 มิถุนายน และอีก วันที่ 18 ธันวาคม ซึ่งหมายความว่าคนงานใน อาร์เจนตินา จะต้องจ่ายเงินเดือนสิบสามปี

มีวิธีอื่นในการแก้ไขโบนัส ใน คอสตาริกา โบนัสมาจากผลรวมของค่าจ้างที่คนงานได้รับระหว่างเดือนธันวาคมของปีก่อนและเดือนพฤศจิกายนของปีปัจจุบัน จากนั้นกล่าวว่าผลรวมหารด้วยสิบสอง ผลที่ได้ คือโบนัสซึ่งจ่ายก่อน วันที่ 20 ธันวาคม

มันควรจะสังเกตว่าคนที่ทำงาน ในชุดดำ นั่นคือโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างถูกต้องโดยนายจ้างและถูกกฎหมายพวกเขามักจะไม่ได้รับโบนัสหรือ สิทธิ ขั้นพื้นฐานเช่นการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ในทำนองเดียวกันในความสัมพันธ์ในการทำงานหลายอย่างที่แรกเห็นสามารถจัดเป็น กฎหมาย หรือ เปล่า นายจ้างหาวิธีที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อชะลอการจ่ายเงินโบนัสให้กับแรงงานของพวกเขา

โบนัสเป็นหนึ่งในจุดที่ บริษัท ส่วนใหญ่พยายามที่จะจัดการและสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อยอดค้างชำระหลายเดือนหรือนานกว่าหนึ่งปี ในการต่อสู้กับ การใช้ อำนาจใน ทางที่ผิด ประเภทใดก็ตามพนักงานควรขอคำแนะนำจากมืออาชีพที่ให้ความคุ้มครองที่จำเป็นและบอกพวกเขา ว่าพวกเขา จะต้องใช้สิทธิอย่างไร