เงินเดือน ซึ่งมาจากละติน salarĭum เป็นสกุลเงินที่ได้รับจาก ค่าตอบแทน ตามระยะเวลาที่ บุคคล ได้รับจากการพิจารณาสำหรับ งานที่ ทำ นิรุกติศาสตร์ของแนวคิดนี้เชื่อมโยงกับการใช้งานที่มอบให้กับ เกลือ ในสมัยโบราณ

ตลอดการ สัมภาษณ์ งานเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างที่มีศักยภาพจะถามผู้สมัครว่า "พวกเขาต้องการสะสม" มากที่สุดและหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการตอบว่าพวกเขาสามารถจ่ายได้เท่าไร ของการทำงาน นอกจากไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องเนื่องจากคำถามค้นหาข้อมูลอื่นมันเป็นการแสดงออกถึงการขาดความปลอดภัยและความเคารพต่อความสามารถของตัวเองแม้ว่าจะไม่แนะนำให้พูดถึงจำนวนที่พูดเกินจริงหรือยากที่จะเข้าถึง ความจริงใจเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเขามี คนที่ไว้ใจตัวเอง ต่อหน้าเขา ซึ่งคิดว่าตัวเองมีค่า

นอกเหนือจากช่วงแรกนี้เงินเดือนมักจะเป็นจุดสนใจของ "ปัญหา" อื่น ๆ ตลอดชีวิตของคนงาน ตัวอย่างเช่นมันเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของการเปรียบเทียบระหว่างคนสองคนและ สามารถกระตุ้นการต่อสู้หรือความอิจฉา สถานการณ์ที่เป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมของ บริษัท แม้ว่าจำนวนที่เรียกเก็บโดยพนักงานนั้นไม่ได้สะท้อนถึงคุณภาพของ งาน หรือระดับความรู้ที่พวกเขามีอยู่เสมอ แต่ก็สามารถท้อใจให้ใครบางคนค้นพบว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง

ในทางกลับกันหลังจากทำงานใน บริษัท ไปสักพักก็ถึงเวลาขอ เพิ่ม เงินเดือนซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีใครเตรียมไว้ ในขณะที่บุคคลบางคนที่มีระดับความภาคภูมิใจในตนเองไร้ที่ติดูเหมือนจะไม่มีปัญหาใด ๆ ที่ยืนอยู่หน้านายจ้างของพวกเขาและบอกพวกเขาว่า ถึงเวลาที่จะต้องจ่ายเงินให้พวกเขามากขึ้นสำหรับการทำงานของพวกเขา และคนอื่น ๆ ก็ไม่กล้าที่จะทำ

หนึ่งใน ปัจจัย ที่ทำให้ยากที่จะขอเพิ่มคือนายจ้างจำนวนมากดูเหมือนจะเชื่อว่าการจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นเป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความมีน้ำใจในส่วนที่ควรได้รับการชื่นชมราวกับว่าเป็นความโปรดปราน สิ่งนี้ถูกถ่ายทอดในการจัดการรายวันและค่อย ๆ บำรุงความรู้สึกไม่สบายตามแบบฉบับของสถานการณ์นี้