มันเป็นที่รู้จักกันในชื่อการ ไม่ ยอมรับความอดทน หรือ ความเฉื่อยชา ของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการละเมิดหรือความผิดพลาดที่กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหรือผู้ที่ต้องยอม ตามกฎ ของเขา

ตัวอย่างเช่น: "การเอารัดเอาเปรียบของคนงานเป็นไปได้โดยการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ของเจ้าหน้าที่ที่ต้องควบคุม สภาพ การทำงาน" "รองผู้อำนวยการรายงานการสมรู้ร่วมคิดระหว่างตำรวจกับผู้หลอกลวง " "การสมรู้ร่วมคิดที่ถูกกล่าวหาจะถูกสอบสวนโดยอัยการ"

ใช้กรณีขององค์กร ตำรวจ ที่อุทิศตนเพื่อ รีดไถ พ่อค้าของย่าน: เขาต้องการ เงิน เพื่อแลกกับการปกป้องพวกเขา นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมายเนื่องจากภาระหน้าที่ของตำรวจคือการรับประกันความปลอดภัยของประชาชนทุกคน ผู้พิพากษา เมื่อได้รับการร้องเรียนจะเริ่มกระบวนการพิจารณาคดีและยืนยันความรับผิดชอบขององค์กรที่มีปัญหา ขณะที่กำลังไต่สวนคดีของเขาอยู่ผู้พิพากษาพบว่าร่างกายมีความสำคัญต่อการสมรู้ร่วมคิด ของหัวหน้าชั้นสูงของเขา : ผู้บังคับการตำรวจ ซึ่งหมายความว่าผู้บังคับการอนุญาตให้องค์กรไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันของเขา

ในทางตรงกันข้าม นักข่าว สามารถตรวจสอบการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ระหว่างผู้ค้ายาเสพติดกับฝ่าย ตุลาการ ผู้รายงานข่าวนี้ซึ่งมีพื้นฐานจากคำแถลงของบุคคลต่าง ๆ และคดีที่รู้เขาเตือนว่าผู้ค้ายาเสพติดมีความผิดต้องรับโทษในการกระทำความผิดทางอาญาในบางภูมิภาคเนื่องจากเจ้าหน้าที่ ยุติธรรม หลายคนรับผิดชอบต่อการร้องเรียนและยื่นคำร้อง สาเหตุ ดังนั้นจึงมีการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ที่ทำให้การค้ายาเสพติดเป็นไปได้แม้ว่ากฎหมายจะถูกห้าม

ในโลกธุรกิจการสมรู้ร่วมคิดเป็นทัศนคติที่สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการดำเนินการนอกเหนือจาก กฎหมาย ตัวอย่างเช่นไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะค้นหากรณีที่คนงานเห็นด้วยกับเจ้านายของเขาในการเข้าถึงผลประโยชน์การว่างงานที่หลอกลวง

ผลประโยชน์ นี้ซึ่งในบางประเทศเรียกว่า การว่างงาน ควรได้รับเฉพาะผู้ที่ตกงานในลักษณะที่เป็นธรรมเนื่องจากวัตถุประสงค์ของเงินจำนวนนี้คือการอนุญาตให้พวกเขายังคงอยู่ในขณะที่หาใหม่ แม้ว่าการชี้แจงจะมีมากขึ้น แต่การว่างงานไม่ใช่ทางเลือกสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน แต่เป็นความช่วยเหลือในการกักขังให้กับประชาชนในระหว่างกระบวนการค้นหางาน

กรณีเช่นนี้เริ่มต้นเมื่อคนงานขอให้นายจ้างของเขาสำหรับเอกสารการว่างงานแสวงหาความ ซับซ้อน ของเขาที่จะลาออกและเริ่มที่จะเก็บผลประโยชน์นี้ทันที หากได้รับการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้รัฐก็ไม่มีเครื่องมือมากมายที่จะตรวจจับการ ฉ้อโกง นี้และนั่นคือสาเหตุที่มีเรื่องราวมากมายในประเภทนี้ หากในทางตรงกันข้ามนายจ้างปฏิเสธที่จะเกิดความผิดปกติดังกล่าวมีความเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยความผิดที่อาจเกิดขึ้นและป้องกันไม่ให้เขาได้รับประโยชน์จากทรัพยากรที่ไม่สอดคล้องกับเขา

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าการสมรู้ร่วมคิดระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั้นเป็นความผิดที่เกี่ยวข้องกับการ คว่ำบาตร สำหรับทั้งสองฝ่าย ยกตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ในสเปนสามารถกำหนดค่าปรับได้เกือบสองแสนยูโรในครั้งแรกและอันดับที่สองสามารถป้องกันไม่ให้เขาเก็บผลประโยชน์ต่อไปได้ นายจ้างอาจต้องคืนเงินทั้งหมดที่พนักงานเดิมของเขาเรียกเก็บโดยฉ้อโกงรวมทั้งคำพูดที่เกี่ยวข้อง

Connivance ก็มักจะพบในพรรคการเมืองเมื่อใดก็ตามที่หัวหน้าของพวกเขาปกปิดตัวแทนของพวกเขาในการกระทำผิดกฎหมาย หนึ่งในผลกระทบที่ร้ายแรงที่สุดของ พฤติกรรม นี้คือบุคคลที่สามที่ไม่ทราบสถานการณ์จะได้รับอันตราย