มีต้นกำเนิดมาจากคำภาษาละตินว่า jubilatio คำว่า เกษียณอายุ หมายถึง ผลลัพธ์ของการเลิกจ้าง (หยุดทำงานด้วยเหตุผลเรื่องอายุการเข้าถึงเงินบำนาญ) แนวคิดนี้ยังช่วยให้คุณสามารถตั้งชื่อการชำระเงินที่บุคคลได้รับเมื่อพวกเขาถูกยกเลิก

การเกษียณอายุกำหนดว่าบุคคลนั้นจะไม่มีความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจอีกต่อไปที่จะ ทำงาน ที่พวกเขาทำต่อไปจนกว่าจะถึงวันนั้น

การเกษียณอายุสามารถเป็นประเภท สามัญ เมื่อบุคคลนั้นสิ้นสุดสภาพการทำงานจนถึงอายุที่กฎหมายกำหนดสำหรับผลดังกล่าว หรือ ไม่ธรรมดา เมื่อเขาต้องทำงานทันทีเพื่อเหตุผลสำคัญสาเหตุอุบัติเหตุความพิการ ฯลฯ ในทั้งสองกรณีขั้นตอนการบริหารมีความจำเป็นที่จะต้องเห็นด้วยกับเงื่อนไขของการเลิกจ้างแรงงานและคำนวณมูลค่าของจำนวนเงินที่บุคคลนั้นจะเก็บเป็นเงินบำนาญ

ตัวอย่างเช่น: "ฉันเหลือเวลาอีกเพียงสองปีในการเกษียณ", "ประธานาธิบดีประกาศเพิ่มการเกษียณขั้นต่ำ", "ฉันยังไม่ได้รับการเกษียณอายุในเดือนนี้"

ดังนั้นการเกษียณอายุจึงเป็นรูปแบบของ ขั้นตอนการบริหาร ที่บุคคลในกิจกรรมแรงงานหยุดทำงานและกลายเป็นเรื่องที่เฉยเมย เพื่อให้ถึงวัยเกษียณผู้เข้าร่วมการวิจัยจะต้องมีอายุครบตามที่กฎหมายกำหนด ใน ประเทศ ส่วนใหญ่อายุเกษียณประมาณ 65 ปี

แน่นอนการหยุดทำงานทำให้บุคคลหยุดรับรายได้ รัฐ จึงให้รายได้แก่ผู้เกษียณเพื่อให้สามารถรักษาได้ กล่าวว่าค่าเช่าซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อการเกษียณอายุก็ยังคงอยู่จนกว่าจะมีคนตาย

การเกษียณอายุ เป็นสิ่งที่ถูกต้อง และมีการจัดตั้งและควบคุมโดย ประกันสังคม ของแต่ละประเทศ ประกอบด้วยการออกเงินรายเดือนให้กับผู้ที่มีอายุครบกำหนดหรือเกษียณอายุด้วยเหตุผลอื่น รัฐรับผิดชอบในการจ่ายเงินจำนวนนี้และจะยังคงอยู่จนกว่าผู้เสียชีวิต เกี่ยวกับจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับจากผู้เกษียณอายุนี้จะถูกกำหนดตามการ คำนวณที่แตกต่างกัน ตามประเทศและกฎหมายปัจจุบัน

ในแต่ละประเทศดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่ากฎหมายที่มีอยู่ในวัยเกษียณนั้นมีความหลากหลาย ในบางคนอายุขั้นต่ำที่บุคคลจะต้องได้รับสิทธินี้คือ 67 ปี (ไม่รวมผู้ที่มีความพิการและสามารถเข้าถึงเงินบำนาญได้ไม่ว่าจะอายุเท่าใดก็ตาม) โดยทั่วไปอายุนี้สัมพันธ์กับงานที่ทำในกรณีของงานที่ออกแรงทางกายภาพมากหรือเป็นอันตรายขีด จำกัด นี้มักจะลดลง อย่างไรก็ตามในกฎหมายบางฉบับ คนงาน ได้รับอนุญาตให้ เกษียณ ก่อนอายุถ้าพวกเขาอ้างจำนวนเงินโดยประมาณ ปัญหาทั้งหมดนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะรู้ว่าพวกเขาโดยเข้าใกล้สำนักงานที่เกี่ยวข้องในสถานที่พำนักของพวกเขา

แนวคิดที่เกี่ยวข้อง

การเกษียณอายุก่อนกำหนด เกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่มีอายุครบกำหนดและได้บริจาคเงินจำนวนหนึ่งและก่อนที่จะมีสาเหตุทางการแพทย์บางอย่าง เกษียณอายุราชการ กลายเป็นผู้รับบำนาญผู้อุปถัมภ์ออกจากโลกแห่งการทำงานก่อนอายุที่กฎหมายกำหนดไว้ การเกษียณอายุ

แนวคิดของการ เกษียณอายุก่อนกำหนด แม้ว่าหลายคนสับสนกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่มีความเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ มันเป็นคำที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (จากด้านขวาผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นผู้ว่างงานที่ไม่ได้หางานทำ) เป็นบุคคลที่ได้บรรลุข้อตกลงกับ บริษัท ที่เขาทำงานซึ่งพวกเขาตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในข้อตกลงนี้ บริษัท ตกลงที่จะจ่ายค่าตอบแทนในอัตราร้อยละที่แน่นอนของค่าตอบแทนปกติและพูดคุยกับประกันสังคมที่จะได้รับการเกษียณอายุญาติจากช่วงเวลาของการหยุดทำงาน

ในที่สุดการ เกษียณอายุบางส่วน เป็นการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งผู้ที่เกี่ยวข้องลดชั่วโมงการทำงานลง เงินบำนาญที่ค่าใช้จ่ายในการเกษียณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่เขาได้รับจากการทำงานบางส่วนของเขา เมื่อบุคคลนี้ถึงอายุเกษียณแล้วเขา / เธอจะเข้าสู่การเกษียณอายุปกติ

ในที่สุดควรสังเกตว่ากองทุนที่อนุญาตให้จ่ายเงินเกษียณอายุนั้นมาจากคนงานที่กำลังทำงานอยู่ (ซึ่งถูกหัก เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนเพื่อวัตถุประสงค์นี้) ซึ่งหมายความว่าคนงานปัจจุบันจ่ายเงินเกษียณในวันนี้และคนงานเดียวกันเหล่านี้จะเป็นผู้เกษียณในวันพรุ่งนี้