แนวคิดของ เงินเดือน หมายถึง ค่าตอบแทนปกติที่ได้รับมอบหมายสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งมืออาชีพหรือบริการ คำนี้มีต้นกำเนิดในภาษาละตินคำว่า solĭdus ( "solid" ) ซึ่งเป็นชื่อของเหรียญโรมันโบราณ

ระยะเวลาเงินเดือนมักจะใช้เป็นคำพ้องความหมายของ เงินเดือน (จาก เงินเดือน ละตินที่เกี่ยวข้องกับ "เกลือ" ), ค่าตอบแทนปกติหรือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน

อาจกล่าวได้ว่าพนักงานได้รับเงินเดือนเพื่อแลกเปลี่ยนกับการจ้าง แรงงาน ให้กับนายจ้างภายใต้กรอบของภาระผูกพันที่ใช้ร่วมกันแบบต่างๆที่ควบคุมความสัมพันธ์ตามสัญญาของพวกเขา

การพิจารณาว่าเงินเดือนนั้นหมายถึงการจ่ายเงินเป็นส่วนใหญ่ถึงแม้ว่าจะสามารถชำระอัตราร้อยละใน รูปแบบที่สามารถประเมินได้ในรูปของตัวเงิน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่านอกเหนือจากความรับผิดชอบต่อสังคมเงินเดือนเป็นปัญหาที่แตกต่างกันมากสำหรับนายจ้างและคนงาน สำหรับอดีตเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของ บริษัท แม้ว่าพวกเขาจะเป็นวิธีการที่จะกระตุ้นให้คนงานและดังนั้นจึงปรับปรุงการผลิตของพวกเขา สำหรับพนักงานในทางกลับกันเงินเดือนเป็นเครื่องมือในการตอบสนองความต้องการด้านวัสดุและถึงระดับหนึ่งของชีวิต

เพื่อแก้ไขความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ที่แตกต่างกันเหล่านี้เกี่ยวกับเงินเดือนการ เจรจาต่อรองได้ ถูกจัดตั้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแม้ว่าจะมีการ เจรจาไตรภาคี (ตัวแทนรัฐบาลของตัวแทน บริษัท แรงงาน) เพื่อกำหนดระดับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน และแก้ไขมาตรการการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ