คำนิยาม outplacement

Outplacement เป็นแนวคิดที่ใช้กันทั่วไปในสาขาของ บริษัท อย่างแม่นยำมากขึ้นในด้าน ทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดนี้อ้างถึงชุดของขั้นตอนที่ บริษัท ตั้งไว้เพื่อ ช่วยพนักงานที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานหลังจากการปรับโครงสร้าง

outplacement

ในการประชุมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านนอกสถานที่กับผู้ปฏิบัติงานมีการก่อตั้งเสาหลักหลายประการ:
•การวิเคราะห์ความเป็นจริงในปัจจุบันเท่าที่เป็นงานที่เกี่ยวข้อง
•การสนับสนุนและความช่วยเหลือส่วนบุคคลโดยสิ้นเชิง
•การจัดตั้งแผนในอนาคต
•ค้นหาวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับงานใหม่และความเป็นไปได้ภายในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์ของการออกไปข้างนอกเพื่ออำนวยความสะดวกในการรวมตัวของ บุคคลที่ เป็นปัญหากลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้วยวิธีนี้พนักงานสามารถรับงานใหม่ได้เร็วขึ้นและ บริษัท ไม่เห็นภาพลักษณ์ที่ได้รับผลกระทบจากความคิดเห็นเชิงลบที่เป็นไปได้จากบุคคลที่สูญเสีย งาน ของเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการว่าจ้างที่ปรึกษาที่มีความเชี่ยวชาญในการออกนอกพื้นที่หมายถึงการได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับ บริษัท :
•ลดหรือขจัดปัญหาทางกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณเนื่องจากการเลิกจ้าง
•สามารถจัดการเพื่อลดภาพลบที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการลดลงของบุคลากรที่กำลังดำเนินการอยู่
•มาเพื่อส่งเสริม บริษัท ในทางบวกต่อพนักงานตัวเองลูกค้าสังคม ...
•มันจัดการเพื่อให้ชัดเจนความมุ่งมั่นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของพวกเขากับผู้ที่เป็นหรือได้เป็นส่วนหนึ่งของมัน

ในทำนองเดียวกันเราไม่สามารถมองข้ามว่าพนักงานที่จะลาออกจากงานของเขา แต่ผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาด้านนอกสถานที่ก็มีประโยชน์เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพลิดเพลินกับข้อดีเหล่านี้:
•ปรับปรุงความมั่นใจในตนเองของคุณและเพิ่มความนับถือตนเองของคุณทั้งในระดับบุคคลและที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
•เผชิญหน้ากับเวทีใหม่นี้ในชีวิตของคุณในทางบวกและด้วยความกระตือรือร้น
•สามารถตรวจจับและทำความรู้จักตัวเองอย่างถ่องแท้รู้ว่าสิ่งใดที่ บริษัท เสนอให้และสิ่งที่ทำให้แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน
•กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน

การกระจัดไม่ได้มุ่งเน้นไปที่พนักงานไม่ว่าในกรณีใด แต่มุ่งเน้นความสนใจไปที่ ผู้บริหาร และผู้ บริหาร ใน ตำแหน่ง ผู้บริหารที่ถูกไล่ออกจะได้รับ ข้อมูล เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของตลาดแรงงานและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์จากโปรไฟล์อาชีพของเขา

สิ่งที่ปกติคือ บริษัท ที่ปรับโครงสร้างพนักงานสัญญาว่าจ้างบริการ นอกสถานที่ให้กับ ที่ ปรึกษาภายนอก ที่รับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือแก่คนงาน การสนับสนุนจากผู้บริหารนอกสถานที่สามารถขยายออกไปอีกระยะหนึ่งหลังจากที่ผู้เรียนได้รับงานใหม่

การออกนอกสถานที่ทำหน้าที่ในสาขาที่หลากหลายเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนตำแหน่งของคนงานโดยให้ความช่วยเหลือทางด้านจิตใจมีส่วนช่วยในการกำหนดวัตถุประสงค์ใหม่และพัฒนาการประเมินร่วมกับแต่ละบุคคล แม้แต่นอกสถานที่อาจเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงการสนับสนุนวัสดุเช่น สำนักงาน หรืออุปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่มีให้กับบุคคลที่ได้รับความช่วยเหลือ

แนะนำ